Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: з цього приводу є думки Держпраців і Мінсоцполітики, які дещо відрізняються за своєю суттю. Так, Держпраці вважає, що у період призупинення трудового договору припиняється виплата заробітної плати та, відповідно, втрачається право працівника на матеріальне забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Мінсоуполітики у своєю листі ips.ligazakon.net/document/FN075051 зазначає, що період призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією проти України відповідно до статті 13 Закону може вважатися періодом, не відпрацьованим з поважних причин.

Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також допомоги по вагітності та пологах, відповідно до пункту 3 Порядку повинна обчислюватися із суми нарахованої в розрахунковому періоді заробітної плати, на яку нараховано єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок), шляхом її ділення на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, у тому числі через призупинення дії трудового договору.

Фахівці Мінсоцполітики наголосили, що при розрахунку суми як допомоги по тимчасовій непрацездатності слід звертати увагу на обчислення страхового стажу, оскільки у період призупинення дії трудового договору призупиняється і сплата єдиного внеску, який є умовою для зарахування відповідного періоду до страхового стажу. Тож в залежності від кількості місяців призупинення буде відповідно розрахововуватися страховий стаж за останні 12 місяців перед початком страхового випадку.

Як бачимо, є різні позиції, жодну з яких у вас немає обов"язку застосовувати, оскільки це викладена вона в роз"ясненнях, які не є нормативно-правовими актами. Разом з цим, зі свого боку хочу звернутися вашу увагу на те, що відповідно до діючої редакції ст. 13 Закону 2136 призупинення дії трудового договору можливе лише у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Тобто, для подальшого призупинення дії трудового договору у вас повинен бути чіткий зв"язок неможливості продовження трудових відносин по причині збройної агресії (знищено виробничі потужності тощо). Крім цього, для призупинення дії трудового договору потрібна неможливість ОБОХ сторін виконувати умова трудового договору. Якщо працівник може і бажає працювати, то призупинення дії трудового договору буде не правомірним. Тож, для продовження призупинення радимо попросити працівника написати заяву. Якщо вказані умови для призупинення існують, то період непрацезданості не заважає призупиненню дії трудового договору. Раді допомогти, звертайтесь ще