Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: на мою думку обмежень не має бути. Є розяснення щодо студентів, і вважаю, що його можна застосовувати і в даному випадку. У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня. Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Отже, як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу або встановлюютть неповний робочий час Утім, такому працівнику можна і залишити роботу на умовах повного робочого часу. Трудове законодавство тут заборони чи обмежень не містить. Раді допомогти, звертайтесь ще!