Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: в наказі не потрібно зазначати, що працівник в цей день не працював. Звертаю Вашу увагу, що з моменту відбуття у відрядження відряджений працівник виконує розпорядження керівника, викладене в наказі про відрядження і для працівника це є прямим трудовим обов’язком, а відтак — роботою. Тобто, якщо в наказі вказано дати з 02 по 05 лютого, то логічно, що 05 лютого в неділю працівник не міг відпочивати, проводити час з сім"є, займатися домашніми справами тощо, адже виконував наказ директора про відрядження. Відповідно до п.11 Наказу Мінфіну № 59 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Наказ Мінфіну стосується лише бюджетних установ, а інші суб"єкти господарювання можуть за бажанням застосовувати норми вказаного наказу. Тож, на мою думку, оскільки щодо інших підприємств, установ, організацій (крім бюджетних) чітко не встановлено і не закріплено порядок компенсації днів відбуття та повернення з відрядження, цей момент слід врегулювати в Положенні про відрядженні, враховуючи при цьому вимоги КЗпП щодо роботи у вихідні дні та, за бажанням, вимоги вказаного Наказу Мінфіну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!