Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: документи, підписані у відпустці, є чинними. Під час відпустки працівник не зобов’язаний виконувати свої посадові обов’язки. Однак, ані КЗпП ані Закон про відпустки не містить заборони для працівника за власною ініціативою виконувати свої обов’язки під час відпустки чи під час увільненні від роботи. Відпустка і увільнення від роботи не припиняє посадових обов’язків працівника, він і надалі перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки чи увільнення від роботи не можна визнати не чинними. Аналогічна позиція у Держпідприємництва (лист від 17.10.2014 № 8361).

Суди також приймають рішення, які підтверджують можливість виконувати працівником свої обов’язки та підписувати документи під час відпустки. Позиція суду: на період відпустки правовий зв'язок працівника та роботодавця не припиняється, а трудова функція обмежується виключно в частині обов'язковості її виконання. Хоча виконання працівником, який перебуває у відпустці, окремих трудових обов’язків не відповідає змісту та меті відпустки, самі по собі такі обставини не можуть свідчити про дефектність первинного бухгалтерського документа та спростовувати засвідчені ними операції (постанова Шостого апеляційного адміністративного суду від 19.11.2018 по справі № 810/3765/18). Суд також наголошує, що вихід на роботу під час відпустки з власної ініціативи, по-перше, вимогами закону не заборонені, по-друге, додатково не обліковуються. Раді допомогти, звертайтесь ще!