Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держкомнагляду від 15.11.2004 р. № 255 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04 , передбачено, що працівників служби охорони праці не можуть бути залучено до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XI zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 , цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві.

У жодному з цих документів чітко не сказано, чи віднесено до повноважень з охорони праці завдання з контролю за станом пожежної безпеки на підприємстві.

Ст. 13 Закону про охорону праці визначено, що саме роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці: створює відповідні служби й призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їхні обов’язки, права й відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання.

Як пояснила Держпраці в листі від 05.01.2017 р. № 46/4.1/4.4-ЗВ-17, для реалізації комплексних заходів, спрямованих на підвищення наявного рівня охорони праці, відповідальним за охорону праці на підприємстві необхідно контролювати додержання вимог із питань пожежної, аварійної безпеки, гігієни праці, які закріплено в нормативно-правових актах з охорони праці. Тож питання покладання обов’язків на керівників і фахівців служби охорони праці, пов’язаних із системою управління охороною праці на підприємстві, вирішує роботодавець.

З огляду на викладене, ви можете не поєднувати посади, а просто обов"язки з додержання вимог пожежної безпеки зазначити в посадовій інструкції спеціаліста з охорони праці. Звісно, якщо ці зміни в посадовій інструкції відбуватимуться вже після ознайомлення працівника з посадовою інструкцією, то таке збільшення посадових обов"язків краще запровадити за погодженням з працівником чи за його заявою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!