Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, можна. Якщо за основним місцем роботи оголошено простій, дія трудового договору з працівником не припиняється, тому, якщо він бажає працевлаштуватися на інше підприємство, потрібно прийняти його на роботу за сумісництвом. Працівника можна прийняти за сумісництвом і на повну ставку (не лише на час простою), але слід зважати на те, що час роботи для сумісників слід прописувати в наказі про їх прийняття на роботу, оскільки відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Тому на час простою за основним місцем роботи (за наявності відповідної довідки з цього місця роботи) Ви можете прийняти працівника за сумісництвом і встановити йому «звичайний» режим роботи (припустимо, понеділок-п'ятниця з 9:00 до 18:00), а по завершенню простою за основним місцем роботи або зменшити час роботи за сумісництвом, або змінити режим роботи так, щоб він не співпадав з годинами роботи за основним місцем (можна буде додати для повного відробітку ставки і вихідні дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!