Відповідь на запитання:

Так, потрібно. Але це має зробити той роботодавець, який зробив цей запис.

Згідно з п. 2.6 Інструкції № 58 в разі виявлення неправильного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується роботодавцем, де було зроблено відповідний запис.

Закреслення не допускається. Дії з виправлення мають бути такими: після останнього запису, зазначається наступний порядковий номер, дата, далі робиться запис у графі 3 пишеться: "Запис за № таким-то недійсний". Нижче робиться правильний запис.

Звертаємо увагу, якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!