Відповідь на запитання: Можете звільнити на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211 – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Якщо прибиральниця не виконує чи неналежно виконує свої обов'язки (оскільки погано прибирає), то спочатку оголосіть їй на підставі відповідних доповідних записок її безпосереднього керівника або акта, підписаного не менш як трьома працівниками, догану, а після вчинення нею повторних подібних дій (чи у Вашому випадку, скоріше, бездіяльності) – можете звільнити за п. 3 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211. Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, припускався навмисного невиконання (чи неналежного виконання) своїх обов'язків, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення. Щодо того, що працівниця є матір'ю особи з інвалідністю (оскільки вже 20 років, то особа дитиною не вважається), то чинне законодавство не забороняє звільнення цієї категорії працівників за порушення трудової дисципліни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!