Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко, то строковий трудовий договір укладають лише за наявності підстав, визначених ч. 2 ст. 23 КЗпП. Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України (ч. 3 ст. 21 КЗпП). Тому не можна укласти контракт з будь-яким працівником. Закони не передбачають можливості укласти контракт з укладальницями, операторами ліній на виробництво, комплектувальників. Тому з ними укласти контракт не можна.

Оскільки контракт укладають відповідно до Закону, то, як правило, умови продовження строку його дії також визначають в Законі або нормативно-правовому акті, що регламентує укладання цього контракту.

Строковий трудовий договір продовжують також лише за наявності підстав. Наприклад, уклали СТД на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основної працівниці, а потім продовжили на період відпустки для догляду за дитиною.

І при контрактах, і при СТД діє норма: якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП). Тому якщо не звільнили в день закінчення СТД, ТД набув статусу безстрокового. Раді допомогти, звертайтесь ще