Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Керівникам департаментів потрібно встановити ненормований робочий день. Це можна зробити певним наказм чи потрібно складати кожному допугоди до трудових договорів?

ДК

Дарія, консультант

експерт

16.08.2023 | 17:32

Очікує відповідь

Якщо на підприємстві не укладали колдоговір, встановити ненормований робочий день можна в письмовому трудовому договорі. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 ЗУ «Про відпустки»).
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором. (п. 7 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.97 р. № 7).
Тому щоб запровадити ненормований робочий день, укладіть з працівниками додаткові угоди.
Якщо на підприємстві не укладали колдоговір, встановити ненормований робочий день можна в письмовому трудовому договорі. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 ЗУ «Про відпустки»).
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором. (п. 7 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.97 р. № 7).
Тому щоб запровадити ненормований робочий день, укладіть з працівниками додаткові угоди. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату