Все залежить від Ваших прагнень – у даному випадку можливі обидва варіанти, але, звісно, контракт залишає більше можливостей для врегулювання різних аспектів трудових відносин. Насамперед, слід визначити, потрібні Вашому закладу саме строкові трудові договори з викладачами чи безстрокові – адже контракт може бути укладений лише на певний строк. Також слід враховувати, що відповідно до ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в т. ч. дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Приміром, у контракті можуть бути передбачені додаткові пільги, гарантії та компенсації за рахунок коштів роботодавця, а можуть визначатися й додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави для його розірвання (у таких випадках звільнення проводиться за п. 8 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тож вирішити, потрібен Вашому закладу саме контракт з викладачами чи буде досить звичайного трудового договору, має вирішувати його керівництво. Це все індивідуально, єдине, що можна порадити, це реально зважити цілі – якщо у контрактах Ви дійсно будете прописувати додаткові умови трудових відносин, не передбачені та/або не деталізовані у законодавстві, то варто укладати саме контракт, якщо ж його зміст буде просто відтворювати чинні законодавчі норми – то немає сенсу витрачати на це час. До того ж, зверніть увагу, що контракт не замінює наказ – контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін (п. 9 Постанови КМУ «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19.03.1994 р. № 170 (із змінами) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-п. Раді допомогти, звертайтесь ще!