Звільняйте працівника за власним бажанням за загальною процедурою. КЗпП забороняє звільняти під час лікарняного лише, якщо йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця (ч. 3 ст. 40 КЗпП).
Лікарняний оплатіть до весь період втрати працездатності за страховим випадком, що стався в період трудової діяльності на Вашому підприємстві. Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Щодо питання розрахунку лікарняних радимо скористатись сервісом «Особистий Консультант» на Бухгалтерській Відеоплатформі №1, оскільки це питання не належить до кадрової сфери. Раді допомогти, звертайтесь ще!