Заголовок тимчасово відсутній

Штрафу не буде. Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Порядок подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту визначено постановою № 413. Повідомлення має бути подане до початку роботи працівника. На практиці роботодавці зазвичай подають Повідомлення або в день напередодні початку виконання працівником своїх посадових обов’язків (тобто сьогодні — Повідомлення, завтра — початок роботи), або за кілька днів. Отже, якщо Повідомлення було подане після допуску працівника до роботи, воно є поданим несвоєчасно.

Ані в ст. 265 КЗпП, ані в КпАП немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу». Неподання такого повідомлення про прийняття працівника на роботу, слід кваліфікувати як «порушення інших вимог законодавства про працю, що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 1 МЗП, а це на сьогодні 6700 грн. (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Проте у разі виправлення такої помилки до перевірки або в разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4–6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються (ч. 6 ст. 265 КЗпП).Однак в Східному міжрегіональному управлінні Держпраці звернули увагу, що листом від 28.08.2022 р № 2024/02.0-7.1 Торгово-промислова палата України засвідчила форс мажорні обставини (обставини непереборної сили): військову агресію рф проти України, що стало підставою введення воєнного стану.

Особа, яка порушила зобов'язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили (ч. 1 ст. 617 ЦКУ).

Однак таке звільнення від відповідальності за порушення зобов'язання внаслідок форс-мажорних обставин (непереборної сили) не звільняє від виконання самого зобов'язання. Тому подати повідомлення про прийняття на роботу все одно доведеться. Раді допомогти, звертайтесь ще