ТО
Тімофєєва Ольга Павлівна
21.08.2023 | 14:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працює 10 робітників. 6 з них мають призупинення трудових договорів. Звільняється працівник з інвалідністю який також не працював (призупинення труд. договору). Скажіть будь ласка, обов‘язково зараз працевлаштовувати інваліда (щоб дотриматись норми) якщо підприємство працює на 1/3 і він все одно не буде працювати.

Тетяна, консультант
експерт
22.08.2023 | 01:52
Очікує відповідь
Визначення нормативу базується на показнику СКШП за рік. Його визначають за правилами Інструкції 286. П. 3.2.2 Інструцкції 286 передбачено, що не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Працівників, з якими призупинено дію ТД включають як до облікової кількості штатних працівників, так і до середньооблікової кількості ШП.
Але Держстат у розясненні від 31.10.2022 № 19.1.2-12/45-22 щодо заповнення звіту з праці 1-ПВ рекомендував наступне. До показника рядка 1040 не враховуються працівники, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, а також працівників, відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо та працівників, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки». Проте, не зважаючи на таке роз’яснення, варто відзначити, що Інструкція № 286 при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників не передбачає виключення працівників, з якими призупинено дію ТД. Тобто, згідно з Інструкцією № 286 вони враховуються при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників. Тому на мою думку таких працівників слід включати до розрахунку СКШП та до нормативу. Оскільки потрібно визначати СКШП за рік, то всі 10 працівників будуть включатися до розрахунку загального показника СКШП за рік. Він буде складати 10 осіб. Тобто норматив складає 1 особа. СКШП осіб з інвалідністю у вас з січня по серпень складає 1 особа, а за рік цей показник буде становити 1 ос х 8 міс / 12 міс = 0,6667=1 особа. Тобто кщо ви зараз звільняєте особу з інвалідністю, то норматив за рік у вас буде виконаний. А на 2024 рік потрібно буде приймати особу з інвалідністю.. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Але Держстат у розясненні від 31.10.2022 № 19.1.2-12/45-22 щодо заповнення звіту з праці 1-ПВ рекомендував наступне. До показника рядка 1040 не враховуються працівники, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, а також працівників, відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо та працівників, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки». Проте, не зважаючи на таке роз’яснення, варто відзначити, що Інструкція № 286 при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників не передбачає виключення працівників, з якими призупинено дію ТД. Тобто, згідно з Інструкцією № 286 вони враховуються при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників. Тому на мою думку таких працівників слід включати до розрахунку СКШП та до нормативу. Оскільки потрібно визначати СКШП за рік, то всі 10 працівників будуть включатися до розрахунку загального показника СКШП за рік. Він буде складати 10 осіб. Тобто норматив складає 1 особа. СКШП осіб з інвалідністю у вас з січня по серпень складає 1 особа, а за рік цей показник буде становити 1 ос х 8 міс / 12 міс = 0,6667=1 особа. Тобто кщо ви зараз звільняєте особу з інвалідністю, то норматив за рік у вас буде виконаний. А на 2024 рік потрібно буде приймати особу з інвалідністю.. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
АЛ
Алла
05.03.2026 | 18:04
Відповідь надано
Умови виплати лікарняного суміснику: що зміниться в 2026 році
Вітаю! Підкажіть, які умови виплати лікарняного суміснику в 2026 році?
ГА
Галина
05.03.2026 | 15:55
Відповідь надано
Дії при отриманні розпорядження ТЦК після звільнення працівника
Вітаю!
Підскажіть будьласка, що я маю зробити в наступній ситуації:
Підскажіть будьласка, що я маю зробити в наступній ситуації:
АЛ
Альона
05.03.2026 | 15:40
Відповідь надано
Звірка військового обліку: чи дійсно потрібно робити щорічно
Вітаю. Не можу знайти інформацію про те, що звірку потрібно робити 1 раз в рік …
КА
Катерина
05.03.2026 | 15:32
Відповідь надано
Зміна підпорядкування в ТОВ: необхідність наказів та заяв
Доброго дня. Змінюємо структуру в ТОВ. Прийнято рішення деякі посади перенести з одного відділу в …
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
05.03.2026 | 15:27
Відповідь надано
Чи потрібна атестація для отримання додаткової відпустки працівникам
Працівникам (посади яких передбачені у постанові КМУ №1290) встановлена додаткова відпустка відповідно до цієї постанови …
ЛЦ
Циба Лариса Іванівна
05.03.2026 | 15:23
Відповідь надано
Відображення мобілізованих працівників у Відомості обліку після 2024 року
Працівники, які мобілізовані після 18 травня 2024року у Відомості оперативного обліку показувати у якій графі …
АН
Анастасія
05.03.2026 | 15:16
Відповідь надано
Визначення дати початку інвалідності за документами МСЕК
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо Витяг МСЕК з інвалідності людини виданий 04.03.2026 …
СВ
Світлана
05.03.2026 | 15:14
Відповідь надано
Чи можливо забронювати працівника після оновлення даних
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи зможемо ми забронювати працівника, якщо від оновив дані в …
ПЕ
Петрух Ірина
05.03.2026 | 15:13
Відповідь надано
Зразок заяви для медичного обстеження та донорства крові
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи маєте зразок заяви, яку працівник повинен подати не пізніше …
НМ
Малахова Наталя Вікторівна
05.03.2026 | 15:10
Відповідь надано
Чи потрібна копія військового квитка в особовій справі працівника
Добрий день. Приймаємо на роботу працівника. Підкажіть, чи потрібно зараз, у 2026 році, тримати в …
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
05.03.2026 | 14:59
Відповідь надано
Можливість надання відпустки понад 59 днів працівниці-касиру
добрий день, у працівниці (касир) накопичено відпусток 139 к. д., як щорічні так і дитячі …
ВК
Ковалішина Валентина Олександрівна
05.03.2026 | 14:48
Відповідь надано
Чи дозволено суміщення посад у сфері охорони праці
Добрий день.
Ми підприємство зі штатом в кількості 125 осіб. У нас …
Ми підприємство зі штатом в кількості 125 осіб. У нас …
МГ
Горевич Маргарита Олександрівна
05.03.2026 | 14:36
Відповідь надано
Правомірне звільнення працівника без фізичної присутності: поради кадровика
Вітаю, допоможіть будь ласка в ситуації: Працівник не виходить на роботу, повідомив телефоном, що хоче …
НК
Каширіна Наталія
05.03.2026 | 14:36
Відповідь надано
Виключення з військового обліку: нюанси для співробітників 60 років
У Списках на 01.01.2026 було 107 військовозобов'язаних співробітників.
Двом …
Двом …
ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
05.03.2026 | 14:31
Відповідь надано
Запитання щодо військового обліку: дати, фіксація та списки причин
Добрий день. Перше питання: Яка дата в Журналі обліку перевірок у графі 1 "дата перевірки …
АН
Анна
05.03.2026 | 14:23
Відповідь надано
Оформлення неоплачуваної перерви для гіг спеціаліста: покрокова інструкція
Як оформити неоплачувану перерву для гіг спеціаліста?


