ЛА
Лариса
01.09.2023 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Сумісник пішов на лікарняний. На основному місці роботи оформлено простій і виплачуються 2\3 окладу . Рішення про сплату лікарняних уповноваженою особою надано, проте ПФ відхиляє заявку з причини, що від основного місця роботи немає довідки, що вони не будуть сплачувати лікарняний. Довідку працівнику не надають з причини відсутності керівника та кадровика (нема кому зробити та підписати). Також цей працівник звільнився з основного місця роботи під час цього ж лікарняного. Як бути в цій ситуації? Яка може бути причина відмови в оплаті лікарняного уповноваженою особою в даній ситуації?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.09.2023 | 14:48
Очікує відповідь
На мою думку відмова необгрунтована.ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 розясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Законом 1105 не визначено конкретного документу, який буде підтверджувати відмову в оплаті ЛН. Тобто це може бути повідомлення, яке надається працівнику на оссновному міці роботи про відмову оплаті ЛН. Це може бути і копія рішення страхувальника. Можливо ПФУ мав на увазі довідку про середню ЗП з основного місця роботи? Адже цей документ зазнаений в Порядку 1266, як необхідний для оплати і розрахунку лікарняного працівнику суміснику.
Щодо лікарняного під час звільнення, то якщо страховий випадок настав під час трудових відносин то він підлягає оплаті в загальному порядку за весь час до одуження. І в цьому так само, якщо є відмова в оплаті на основному місі роботи, ЛН буде опалчений за сумісництвом Раді допомогти, звертайтесь ще!
Щодо лікарняного під час звільнення, то якщо страховий випадок настав під час трудових відносин то він підлягає оплаті в загальному порядку за весь час до одуження. І в цьому так само, якщо є відмова в оплаті на основному місі роботи, ЛН буде опалчений за сумісництвом Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
НА
Наталія
28.03.2026 | 13:21
Відповідь надано
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Добрий день. Плануємо прийняти на роботу ВЗ з подальшим бронюванням, але в Резерві відмітка що...
ЮК
Ковальова Юлія Володимирівна
28.03.2026 | 11:46
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Вітаю. Чи потрібно виключеним з військового обліку щороку оновлювати ВОД через Резерв+?...
АР
Румега Альона Олександрівна
28.03.2026 | 09:02
Відповідь надано
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Добрий день!
Ми маємо статус критичності для економіки. Плануємо змінити юридичну адресу...

Наталія, консультант
27.03.2026 | 22:45
Відповідь надано
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
1. Вітаю! Питання стосовно Відомості оперативного обліку Додаток 12 - Чи включати при заповненні від...
ІГ
Грушевська Ірина Михайлівна
27.03.2026 | 18:06
Відповідь надано
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Добрий день! У нас на підприємстві два військовозобов"язаних працівника. Як правильно сформувати гра...
OK
Oksana
27.03.2026 | 18:04
Відповідь надано
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Вітаю, порядьте як бути в даній ситуації, працівниця загубила трудову книжку, заходить на ПФУ щоб...
ЛЕ
Леся Плахотнюк
27.03.2026 | 17:06
Відповідь надано
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Якщо ввели в штатний розпис нову посаду як затвердити посадову інструкцію...
РО
Романна
27.03.2026 | 16:37
Відповідь надано
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Добрий день, як відбувається затвердження ПВТР вперше у ТОВ яка новостворена? Прочитала, що ПВТР зат...
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
27.03.2026 | 16:03
Відповідь надано
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Після звільнення військовозобов'язаного працівника треба вносити зміни в списки?...
АГ
Артем Громов
27.03.2026 | 15:57
Відповідь надано
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Наберіть для консультації будь-ласка 0737080808 ( Мессенджер)...
ОЛ
Ольга
27.03.2026 | 15:56
Відповідь надано
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вітаю! Підкажіть, чи можна зробити 1 наказ на преміювання 15 працівників, керівників серед них немає...
ВА
Валентина
27.03.2026 | 15:45
Відповідь надано
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Добрий день. Підкажіть будь ласка, у КП є посада дизайнер (інформаційні технології) з кодом 2139...
ГС
Стрижеус Ганна
27.03.2026 | 15:38
Відповідь надано
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Працівник відкрив лікарняний: з 13 по 16.03.2026 далі було подовження з 17 по...
НА
Наталия
27.03.2026 | 15:27
Відповідь надано
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Добрий день! Чи можу я в наказі про прийняття указати посаду інженер-електрик з кодом...
НА
Наталя
27.03.2026 | 15:22
Відповідь надано
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
1. Чи враховуються в норматив виконання інвалідів, інваліди, які прийняті на основне місце в другій...


