Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, допоможіть, будь ласка, у вирішенні такого питання... працівник донор, сдає кров 2 рази на місяць по п'ятницях (всього довідок за рік 24), хоче на наступний день у суботу взяти день відпочинку, але субота та неділя у працівника вихідні дні, згідно графіку (з понеділка по пятницю працює 5-денний 40-годинний робочий тиждень). Чи маємо ми право надавати йому день відпочинку у суботу, якщо вона не робоча? Та чи можемо ми ці дні відпочинку (які припадають на суботу) приєднувати до щорічної відпустки? Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

07.03.2024 | 13:44

Відповідь надано

1. Ні, не маєте. Адже в законодавсті (ст.124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729 та абз.2 ч.2 ст. 20 Закону №931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) йдеться про день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, а саме, йдеться про робочий день. Що підтверджує і лист Мінекономіки від 04.05.2021 р. № 4712-05/26179-07. Тобто, якщо після дня донації йде вихідний день (субота у Вашому випадку), то працівника в цей день не увільнюють від роботи і за цей день не збергають середній заробіток.

2.Так, можете, якщо працівник виявить бажання приєднати цей додатковий день відпочинку до щорічної відпустки - до її початку відпустки або після її закінчення.Про це він має вказати у заяві, яку подає керівництву не пізніше як за один робочий день до дня донації крові (компонентів крові).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату