Заголовок тимчасово відсутній

Жодних дій вчиняти не потрібно.

Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і одночасно на декількох підприємствах згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.

Працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних і комунальних підприємств. З цієї дати зі статті 102-1 КЗпП виключили норму, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначає КМУ. За яким графіком він буде працювати на роботі за сумісництвом, працівник вирішує самостійно. На Вашому підприємстві він зобов’язаний виконувати роботу відповідно до умов укладеного трудового договору, це його відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!