Основні нововведення, що почали діяти з 24.12.2023 у зв’язку з набранням чинності Законом № 3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text:

1.Перенесення свят по-новому. Відповідно до нової частини ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n426 перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених КЗпП, визначається трудовим та/або колективним договором.

2.Тривалість додаткових щорічних відпусток. Оновлені ч. 2 ст. 76 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n479 та ч. 1 ст. 5 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43 передбачають, що тривалість відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором.

3. Компенсація щорічної відпустки військовим. Зміни до ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541 та ст. 24 Закону№ 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 передбачають, що працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідну заяву подають не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

4.Зміна тривалості неоплачуваної відпустки. З 24.12.2023 тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин, що передбачена ч. 1 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298 , становить вже не 15 к. дн., а 30 к. дн. на календарний рік.

5.Мінус відпускний стаж. З 24.12.2023 час відпустки без збереження зарплати, що надана відповідно до ст. 26 Закону №504, ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 не зараховуватиметься до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

6.Нова неоплачувана відпустка.Відповідно до п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268 відпустка без збереження зарплати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, тривалістю до 60 к. дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!