🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МЮ
Марина Юріївна
03.04.2024 | 11:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яка відпровідальність за неознайомлення працівників зі змінами істотних умов праці на підприємстві (зміна системи оплати праці, з тарифної на відрядну), якщо не ознайомити з наказом та не надати повідомлення?
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2024 | 18:50
Відповідь надано
Якщо не повідомити про зміну істотних умов праці та не ознайомити з наказом про дані зміни, працівник повинен продовжувати працювати і звичайних умовах, які діяли до впровадження змін істотних умов праці, адже статтею 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 заборонено вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим договором.
Таким чином, обов’язковим є саме ознайомлення працівника з його трудовими обов’язками як до початку роботи при працевлаштуванні, так і при зміні трудових обов’язків під час вже діючих трудових відносин, при цьому трудові обов’язки можуть міститись як у трудовому договорі, так і в посадовій інструкції залежно від форми трудового договору.
За неознайомлення з наказом про зміну істотних умов праці передбачено фінансові санкції у розмірі 1 МЗП згідно ч.2. Cт 265 КЗпП, та адміністративна відповідальність на посадову особу штраф — 30—100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510—1700 грн) згідно ст. 41 КпАП. Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника із наказом про зміну істотних умов праці під підпис, цього вимагають Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СМ
Матющенко Світлана Василівна
03.10.2026 | 18:20
Відповідь надано
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Яку категорію встановити сестрі медичній при прийнятті на роботу в бюджетну організацію, як що в посвідченні атестаційна комісія присвоїла 2 категорію, про те термін дії до 19.05.2026 , з попередньої роботи звільнена 31.03.2026. Тобто по теперішній час не працювала по…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
04.10.2026 | 10:47
ЮЛ
Юлія
03.10.2026 | 14:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Військовозобовʼязана працівниця знаходиться в декреті і відмовляється надати військово обліковий документ, що робити…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.10.2026 | 20:01
ЮЛ
Юлія
03.10.2026 | 13:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Якщо працівниця в декреті чи повинна вона надавати військовий документ якщо вона офіцер запасу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.10.2026 | 19:57
AN
Anonymous
03.10.2026 | 09:46
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Добрий день! Підприємство орендує приміщення в іншому місті і приймаємо на роботу працівника на робочу професію з цьому міста, місце виконання обов'язків цього працівника буде орендоване приміщення підприємства, це не дистанційна робота. Чи треба вказувати в заяві і наказі про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.10.2026 | 18:07
ЮП
Просто Юрій Олександрович
02.10.2026 | 22:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
Директор держ установи хоче звільнитись по закінченню контракту. (5.2. Цей Контракт припиняється 1) після закінчення терміну дії Контракту)
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.10.2026 | 20:22
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
02.10.2026 | 17:26
Відповідь надано
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Прошу допомогти з назвою посади. Чи можливо, щоб посада мала назву "Менеджер з управління персоналом", якщо в КП є "Менеджер з персоналу"? Від якої посади, як ви вважаєте, утворена посада "Менеджер з управління персоналом". Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 23:22
АЛ
Алла
02.10.2026 | 17:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
Доброго дня!
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.10.2026 | 11:53
АЛ
Алла Іванівна
02.10.2026 | 17:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Доброго дня.Співробітник захворів 17.08.26 і продовжує хворітити до 15.10.26(є основний лікарняний і далі продовження ).За період з 17.08.26 по 13.09.26 лікарняні набули статус"Готовий до оплати".Підприєство та ПФУ оплатили їх у вересні ,в бухобліку показали у вересні.Чи треба…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.10.2026 | 17:31
ОМ
Маліновська Ольга Михайлівна
02.10.2026 | 16:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
чи можна зробити річну звірку з тцк в дії…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.10.2026 | 11:34
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
02.10.2026 | 16:42
Відповідь надано
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Чи може працівник сумісник мати гнучкий графік роботи? Скільки часу він тоді має відпрацьовувати на тиждень…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 23:12
АГ
Гудима Алла Володимирівна
02.10.2026 | 16:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Доброго дня, уточніть будь-ласка, чи можна для виплати заохочувальної премії для заброньованого працівника, що знаходиться на лікарняному більше одного місяця, за який планується виплати премії, використати такі підстави, як: до дня народження, за тривалу бездоганну роботу на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.10.2026 | 17:07
ЛЮ
Людмила
02.10.2026 | 16:17
Відповідь надано
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
рішення про призначення лікарняних. Чи вірно буде якщо загалом рішення приймає директор ТОВ робити такий документ як "Рішення" де директор є тим уповноваженим і вирішує надати допомогу?
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.10.2026 | 22:52
ІР
Романчук Інна Валеріївна
02.10.2026 | 16:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Доброго дня. Потрібна допомога з додатковими днями за донацію крові. Маємо працівника, який приносить довідку про здачу крові кожного місяця. В день здачі крові пише заяву про присутність на робочому місці, тож має два додаткові дні дні відпочинку, які потім бажає приєднати до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 16:50
АЛ
АЛЛА
02.10.2026 | 15:57
Відповідь надано
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
при поданні звітів єсв за рік в обласну війс адмін чи можна звіти за 12 місяців підшити всі разом чи кожен місяць окремо…
НК
Надія, консультант
експерт
03.10.2026 | 19:31
НЧ
Черній Надія Іванівна
02.10.2026 | 15:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Мої вітання! Співробітник оформлений співробітником Товариства на основне місце роботи. Чи може він бути призначений директором іншого Товариства…
АК
Анна, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:58
НА
Натали
02.10.2026 | 15:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Добрий день! Прийняли працівників з 01.10.2026. Повідомлення подано 30.09.2026. Квитанція №2 не прийшла. В списке працюючих підприємства (замовляла через кабінет ПФУ) робітники не з'явились ні вчора ні сьогодні(( Чи треба все одно подати оперативну інформацію? Т.к. строк то…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.10.2026 | 17:58
ЛЮ
Людмила
02.10.2026 | 15:10
Відповідь надано
Чи потрібно видавати наказ про заміну відповідального за військовий облік
Порядком № 1487 не передбачено вимоги щодо видання наказу про призначення тимчасово виконуючого обов`язки з ведення військового обліку на підприємстві.
На п-в є відповідальний ВО, в наказі про його призначення нема пункту що в разі його тимчасової відсутності виконує…
На п-в є відповідальний ВО, в наказі про його призначення нема пункту що в разі його тимчасової відсутності виконує…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.10.2026 | 19:53
ЄІ
Іванова Євгенія Анатоліївна
02.10.2026 | 14:59
Відповідь надано
Чи потрібно включати відповідального за військовий облік у штат
Прийнята на підприємстві бухгалтером, в обовязки входить відповідальна заведення в/о, наказ з доплатою є
є чи повинна бути в штатному розкладі внесена одиниця відповідального за ведення в/о…
є чи повинна бути в штатному розкладі внесена одиниця відповідального за ведення в/о…
МК
Марія, консультант
експерт
03.10.2026 | 15:31
СВ
Світлана
02.10.2026 | 14:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Вітаю! А як видати трудову книжку директору підприємства, за наказом чи розпорядженням?
Заздалегідь дякую…
Заздалегідь дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:22
МІ
Іванченко Марина
02.10.2026 | 14:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, на підприємстві є структурний підрозділ Глобинське управління в складі якого є Великобагачанська дільниця, правлінням прийнято рішення про переведення Великобагачанкької дільниці з Глобинського управління в Миргородське управління, чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 22:34
