Якщо не повідомити про зміну істотних умов праці та не ознайомити з наказом про дані зміни, працівник повинен продовжувати працювати і звичайних умовах, які діяли до впровадження змін істотних умов праці, адже статтею 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 заборонено вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим договором.

Таким чином, обов’язковим є саме ознайомлення працівника з його трудовими обов’язками як до початку роботи при працевлаштуванні, так і при зміні трудових обов’язків під час вже діючих трудових відносин, при цьому трудові обов’язки можуть міститись як у трудовому договорі, так і в посадовій інструкції залежно від форми трудового договору.

За неознайомлення з наказом про зміну істотних умов праці передбачено фінансові санкції у розмірі 1 МЗП згідно ч.2. Cт 265 КЗпП, та адміністративна відповідальність на посадову особу штраф — 30—100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510—1700 грн) згідно ст. 41 КпАП. Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника із наказом про зміну істотних умов праці під підпис, цього вимагають Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!