Заголовок тимчасово відсутній

Якщо будуть надані «зайві» дні, Ви зможете провести за них утримання лише при звільненні працівника.

У разі, коли працівник таки у травні та червні оформить відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін через воєнний стан (до речі, у її наданні роботодавець може й відмовити) і вийде, що працівникові надали й оплатили кілька «зайвих» днів щорічної відпустки, провести за них утримання можна буде лише при звільненні («вираховувати» з наступних робочих років «зайво» надані дні відпустки Ви не зможете – законодавство цього не дозволяє).

Тож у Вас є два варіанти – або наразі порахувати дні відпустки, на які за поточний робочий рік працівник вже точно має право (тобто він їх вже «заробив») й домовитися з працівником про надання саме такої кількості днів щорічної відпустки, або ж надалі позначити «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримати кошти із заробітної плати за «зайво» надані дні відпустки відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

Ще як варіант, при якому можна буде утримати кошти раніше – якщо працівник напише роботодавцеві заяву з проханням утримати з його зарплати кошти за «зайво» використані дні щорічної відпустки (але за таких обставин ці кілька «зайвих» днів щорічної відпустки слід буде переоформити як відпустку без збереження зарплати за згодою сторін). Проте такий варіант не видається доцільним – краще вже одразу не надавати щорічну відпустку повної тривалості, а надати лише частину й декілька днів відпустки без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!