Заголовок тимчасово відсутній
Забронювати можна лише тих працівників, хто працює за трудовим договором. Щоб мати можливість забронювати працівників, вам потрібно отримати статус критично важливого підприємства.
Щоб отримати цей статус, слід відповідати мінімум 3 критеріям з тих, що наведені в Порядку та критеріях визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111, а саме:
1) Загальна сума податків, сплачених до державного/місцевого бюджету протягом року понад 1,5 млн. євро;2) Понад 32 млн. євро надходжень за останній рік (без врахування кредитів та позик);3) Стратегічно важливе значення для економіки і безпеки держави відповідно (постанова КМУ № 83);4) Важливість для національної економіки чи потреб територіальних громад;5) Відсутність заборгованості з ЄСВ;6) Середня ЗП - не менша ніж середня ЗП по регіону за IV квартал 2021 року (дані Держстату);7) Підприємство є резидентом Дія сіті.
Щоб забронювати прцівників потрібно буде підготувати і подати документи, визначені п.8 Порядку бронювання № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14.
А саме, для оформлення бронювання держоргани, органи місцевого самоврядування,підприємства, установи та організації мають надати Списки за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 76 в паперовій та/або електронній формі разом з відповідним обґрунтуванням та довідкою про кількість військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 до Порядку № 76.
При цьому, у пунктах 6-8 Порядку № 76 висунуто вимоги щодо змісту обґрунтування для підприємств.
Після подання списків і супровідних документів до відповідних органів відбувається процедура власне бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на списки працівників: законодавчі нюанси і відповідь
Чи підходить код 2451.2 для посади Головного редактора
Облік військовозобов'язаних працівників: новий номер чи зміна даних
Алгоритм дій для кадровика після демобілізації військовослужбовця
Порядок документального оформлення відпустки без збереження зарплати
Наслідки для підприємства через відсутність заброньованого працівника
Звітність підприємства про статус критично важливого у ТЦК
Чи потрібно звітувати ТЦК, що підприємство отримало лист та витяг …
Перебронювання працівників з критичним статусом: як діяти
Прийняття на роботу без паспорта: можливості з тимчасовою довідкою
Правила подання оцифрованої трудової книжки мобілізованого працівника
Технічні проблеми з передачою даних: як вирішити ситуацію
Зміни у критеріях бронювання аграріїв: що дотримуватись
Ми отримали критичність 12 …


