Заголовок тимчасово відсутній
Забронювати можна лише тих працівників, хто працює за трудовим договором. Щоб мати можливість забронювати працівників, вам потрібно отримати статус критично важливого підприємства.
Щоб отримати цей статус, слід відповідати мінімум 3 критеріям з тих, що наведені в Порядку та критеріях визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111, а саме:
1) Загальна сума податків, сплачених до державного/місцевого бюджету протягом року понад 1,5 млн. євро;2) Понад 32 млн. євро надходжень за останній рік (без врахування кредитів та позик);3) Стратегічно важливе значення для економіки і безпеки держави відповідно (постанова КМУ № 83);4) Важливість для національної економіки чи потреб територіальних громад;5) Відсутність заборгованості з ЄСВ;6) Середня ЗП - не менша ніж середня ЗП по регіону за IV квартал 2021 року (дані Держстату);7) Підприємство є резидентом Дія сіті.
Щоб забронювати прцівників потрібно буде підготувати і подати документи, визначені п.8 Порядку бронювання № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14.
А саме, для оформлення бронювання держоргани, органи місцевого самоврядування,підприємства, установи та організації мають надати Списки за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 76 в паперовій та/або електронній формі разом з відповідним обґрунтуванням та довідкою про кількість військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 до Порядку № 76.
При цьому, у пунктах 6-8 Порядку № 76 висунуто вимоги щодо змісту обґрунтування для підприємств.
Після подання списків і супровідних документів до відповідних органів відбувається процедура власне бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Є відповідь АІ
Штрафи за порушення норм робочого часу та керування транспортом
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних військовозобов'язаному
Є відповідь АІ
Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Відкликання директора з відпустки: оформлення та виплата відпускних
Оплата лікарняного та квота для осіб з інвалідністю
На підприємстві особа з інвалідністю пішов на лікарняний з 13.08.2026 по 10.09.2026. Чи зараховується оплата лікарняного у суму заробітної плати, щоб вона була минимальною для зарахування у виконання квоти по особам з інвалідністю.
Дякую. З повагою…


