Інформаційний лист необов’язково, а от з посадовою інструкцією повинні ознайомити.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про права та обов’язки (ч. 1 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ).

При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання цієї норми (ч. 2 ст. 29 КЗпП).

Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.

Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП). Тож письмовий ТД не може замінити ПІ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!