Заголовок тимчасово відсутній

Для жодної із вказаних Вами посад не передбачено надання додаткової відпустки за особливий характер праці – лише «Електрозварник ручного зварювання» (і те, залежно від конкретних умов його праці) може мати право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Перелічені в запитанні професії (посади) цим Списком не передбачені, отже, права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці такі працівники не мають. Утім, все ще залежить від того, в яких саме умовах працюватимуть Ваші працівники – приміром, якщо «Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків» працюватиме з дезінфікуючими матеріалами, то він може мати право на додаткову відпустку за особливий характер праці до 4 календарних днів.

«Електрозварнику ручного зварювання» може бути встановлена щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, але лише після проведення атестації його робочого місця (вона може бути тривалістю до 14, 21 або 28 календарних днів (залежно від того, чим конкретно займатиметься Ваш працівник і з якими матеріалами працюватиме)). До колективного договору зміни можуть бути внесені будь-коли з моменту введення до штатного розпису відповідних посад (конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці Ви можете прописати і у трудовому договорі, якщо найближчим часом немає можливості внести зміни до колективного договору), але до атестації робочого місця відпустка все одно надаватися не буде.

Водночас, згідно з ч. 2 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23) у колективному договорі можуть встановлюватись інші види відпусток, окрім передбачених законодавством – тож якщо Ви плануєте надавати працівникам, які обійматимуть зазначені Вами нововведені посади, дні додаткових відпусток, то ніщо не заважає Вам внести відповідні умови до колективного договору за домовленістю між його сторонами – просто не варто називати ці відпустки як за особливий характер праці, оскільки саме такі відпустки для зазначених професій не передбачені.

Раді допомогти, звертайтесь ще!