Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! У працівника підсумуваний робочий час. Графік роботи 40 годин на тиждень: вт, ср - по 8 год - 2 робочі дні, чт - вихідний, пт, сб - по 12 годин — 2 дні робочі дні (короткочасні перерви протягом роботи для харчування та відпочинку) і нд, пн -2 дні вихідних: чи дозволено законодавством?

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.04.2024 | 20:20

Очікує відповідь

В цій ситуації не йдеться про підсумований облік робочого часу, оскільки роботодавець склав графіки роботи так, що дотримує тижневу норму робочого часу.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).

КЗпП передбачає п’ятиденний та шестиденний робочий тиждень, а також режим роботи змінами. При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 1 ст. 58 КЗпП). Вказаний в запитанні режим роботи не підходить до жодного з зазначених. Тому такий режим роботи встановлювати неправомірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату