Так, вірно.

Потрібно видати наказ про увільнення працівника та зберегти гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП, тобто місце роботи та посаду, шаблон такого наказу можете завантажити за посиланням Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією (без збереження середнього заробітку) , Та відсутність працівника потрібно відображати у табелі обліку використання робочого шляхом внесення буквеного коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).Також за бажанням працівника може бути виплачена компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. (с. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541)

Раді допомогти, звертайтесь ще!