Заголовок тимчасово відсутній

Можете прописати, що доплату за інтенсивність праці встановлюють у розмірі до 100% посадового окладу чи годинної тарифної ставки. Конкретний розмір доплати встановлює директор підприємства наказом.

Для приватних підприємств відсутні будь-які обмеження щодо розміру доплат та надбавок.

Щодо того, що ця заплата є невід’ємною складовою зарплати за місяць, то заборон щодо цього законодавство не містить, однак, не вбачаємо в цьому практичного сенсу, оскільки така доплата є складовою зарплати відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 .

Все зазначене ґрунтується на нормі ч. 2 ст. 97 КЗпП, яка визначає, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Так, для розрахунку страхового стажу враховують всі виплати працівнику, зокрема, доплати, надбавки, премії тощо, з яких роботодавець сплатив страхові внески.

Раді допомогти, звертайтесь ще!