🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЮЛ
Юлія
17.04.2024 | 19:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть будь ласка чи можна одночасно оформити проходження практики студента в економічному відділі підприємства та прийняти його на роботу в виробничий відділ на посаду оператора на цьому ж підприємстві? На скільки я розумію, це зовсім несумісні речі, але прошу надайте будь ласка офіційну відповідь. Дякую
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.04.2024 | 19:43
Очікує відповідь
Ні, не доцільно.
Якщо на підприємстві є вакантні робочі місця, робота на яких відповідає вимогам програми практики, студента-практиканта можна прийняти на штатну посаду. При цьому не менше 50% часу відводять на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики згідно п. 3.7 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text.
Тож, якщо посада у виробничому відділі не буде відповідати програмі практики приймати на роботу не потрібно.
Наприклад, якщо б у ситуації, що студент вже працює на Вашому підприємстві, і бажає проходити практику на своєму ж підприємстві і програма практики не співпадає з обов’язками за основною посадою, тоді роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на час проходження практики.
Отже, недоцільно оформлювати на роботу на іншу посаду під час навчальної практики.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
10.07.2026 | 19:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
Працівник хоче піти на 3 дні у відпустку та звільнитись останнім її днем. Як правильно оформити заяву та наказ? коли треба виплатити розрахунок, перед відпусткою чи в останній день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47
ЛЕ
Леся
10.07.2026 | 18:08
Відповідь надано
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
У разі проведення звірки вод із працівниками та надання працівником нового витягу з резерв, чи необхідно у списках персонального військового обліку видалитиреквізити (номер і дату видачі) попереднього витягу з резерв та вносити реквізити нового документа? Чи треба залишати у…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 20:29
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
10.07.2026 | 17:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Вітаю, підкажіть, будь ласка, працівник менеджер з більшим окладом йде й відпустку, замість нього буде виконувати обовʼязки такий же менеджер, тільки з меншим окладом без звільнення від виконання своїх основних обовʼязків, підкажіть які є можливі доплати для цієї ситуації, якщо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:17
НА
Наталя
10.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Вітаю. Чи враховується в квоті на бронювання співробіник, що знаходиться в відпустці без збереження заробітної плати до кінця військового стану…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:50
ГА
Галина
10.07.2026 | 16:41
Відповідь надано
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Чи може працівник, будучи у відпустці написати та подати заяву на звільнення…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:44
ЛЮ
Людмила
10.07.2026 | 16:35
Відповідь надано
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
як виправтити рядок 101 у обєднаній звітності…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:47
ВО
Володимир
10.07.2026 | 16:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Підскажіть за якою методикою здійснюється розрахунок середньої ЗП по підприємству задля дотримання показників для критичності. У розрахунок входять усі працівники товариства, чи лише ті, які працевлаштовані за основним місцем роботи на товаристві. Щиро дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:50
МИ
Мирослава
10.07.2026 | 16:04
Відповідь надано
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи
Ротація статусів: з основного місця у сумісники директра єдиного,що робити з ЄДР, КЕП і ТЦК? Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво через звільнення та нове прийняття. Уточнення до цього питання : чи достатньо провести прийом (звільнення ) видавши…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:21
Грищенко Тетяна Олександрівна
10.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Доброго дня наші шановні експерти) Підкажіть, при звірянні (внутрішньому) працівник надає ВОД від 26.05.2026 (інвалід 3 групи, відстрочка п.1 ч.1 ст 23), чи підходе для звіряння, або треба оновити? Які терміни ВОД для звіряння? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:07
ОЛ
Олеся
10.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Добрий день!
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:40
ІС
Смижук Ірина Іванівна
10.07.2026 | 15:37
Відповідь надано
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Працівник у нас відпрацював 10 років. Звільнився і влаштувався на інше підприємство за основним місцем роботи. Через пів року до нас влаштувався сумісником. Обидва підприємства мають критичність. Котре підприємство має право його бронювати? До котрогог підприємства він попадає у…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:53
АЛ
Альона Кулакова
10.07.2026 | 15:16
Відповідь надано
Оформлення щорічної відпустки для працівників вахтового методу
Як співробітникам які працюють вахтовим методом, оформлювати відпустку (щорічну основну)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:36
ЛІ
Лілія
10.07.2026 | 15:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Процедура бронювання призивника: дії працівника та підприємства
Привіт! Працівник призивник, якому 15 липня виповниться 25 років, підприємство хоче його забронювати. Які дії працівника та підприємства…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:13
ОЄ
Єржова Олена Валеріївна
10.07.2026 | 15:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при лікарняному працівниці в декретній відпустці
Добрий день! Зараз працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. На потралі ПФУ з'явився її лікарняний по вагітності і пологам. Які дії повинен зробити роботодавець…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2026 | 21:02
ВС
Сваволюк Вікторія Анатоліївна
10.07.2026 | 14:55
Відповідь надано
Доступ до інформації про призовників через портал "Дія" законний
Вітаю! Юридична особа через портал "Дія" отримала відомості з ЄДР призовників, військовозобов'язаних та резервістів. І бачимо ми там ПІБ, Стать, РНОКПП, Дату народження, Статус і Примітки. Це такий ми маємо доступ до інформації, чи ми чогось не так зробили…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:03
СТ
Тищенко Світлана Анатоліївна
10.07.2026 | 14:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коригування заробітної плати: відображення в звітах 1Д і 4Д
Добрий день. В ході самоперевірки було виявлено, що в травні місяці було зайво нараховано заробітну плату працівнику (помилка в кількості відпрацьованого часу). В червні місяці помилку було виправлено шляхом сторнування. Питання: як відобразити ці коригування в Обєднаному звіті…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:20
ОЛ
Олена
10.07.2026 | 13:39
Відповідь надано
Дії кадровика при тривалому лікарняному працівника понад 120 днів
Добрий день. Працівник більше 120 днів на лікарняному. Які дії кадровика в цій ситуації…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:06
ГХ
Хмелевська Галина Борисівна
10.07.2026 | 13:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Бронювання нових військовозобов’язаних після підтвердження критичності підприємства
Підкажіть, будь ласка.
Під час подання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно зазначити кількість військовозобов’язаних працівників. Наприклад, на дату подання документів їх було 34, і саме ця кількість зазначена у відомостях.
Під час подання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства необхідно зазначити кількість військовозобов’язаних працівників. Наприклад, на дату подання документів їх було 34, і саме ця кількість зазначена у відомостях.
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:50
НА
Наталія
10.07.2026 | 12:51
Відповідь надано
Визначення квоти для працівника за сумісництвом у військовому обліку
Доброго дня, допоможіть розібратися в такій ситуації.
В підприємстві є працівник за сумісництвом який раніше працював 2 роки за сумісництвом, 3 роки як основний працівник і 1 рік знову за сумісництвом. У всіх випадках працівника приймали і звільняли. Якщо рахувати всі…
В підприємстві є працівник за сумісництвом який раніше працював 2 роки за сумісництвом, 3 роки як основний працівник і 1 рік знову за сумісництвом. У всіх випадках працівника приймали і звільняли. Якщо рахувати всі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:17
СТ
СТОВ "Надія"
10.07.2026 | 12:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Що робити працівнику після смерті матері з відстрочкою
Працівник мав відстрочку по догляду матері. Як діяти працівнику після її смерті…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.07.2026 | 13:20
