Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.60² КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571 при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.

Все залежить від того як Ви оформлювали віддалену роботу з працівником.

1. Якщо укладали трудовий договір про дистанційну роботу, то можете зробити додаткову угоду до трудового договору, де прописати пункт :"Працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку".

2. Якщо оформлювали наказом, то потрібно внести зміни до такого наказу:

" НАКАЗУЮ:

1. Внести зміни до наказу «Про ______________________________» від __.__.20__ № __, а саме додати пункт __ в такій редакції: __ Працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку.

2. Інспектору з кадрів _______________ довести наказ до відома ________________________."

Раді допомогти, звертайтесь ще!