Заголовок тимчасово відсутній

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно ст. 12 Закону України від 14.10.1992 року № 2694-ХІІ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73

Тобто, роботодавець зобов'язаний враховувати рекомендації МСЕК та ІПР, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров'я особи з інвалідністю, за що роботодавець нестиме відповідальність.

Згідно зі ст. 172 КЗпП у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій (довідка до акту огляду МСЕК та індивідуальна програма реабілітації), встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Оскільки роботодавець має виконати умови МСЕК та ІПР, він визначає, чи може працівник продовжити роботу та на яких умовах:

1.Якщо робота відповідає вимогам МСЕК, працівник продовжує працювати на займаному ним робочому місці.
2. Робота не відповідає вимогам МСЕК, але можна створити такі умови на робочому місці працівника, тоді змініть умови праці. Наприклад, встановіть неповний робочий час. Якщо МСЕК та ІПР передбачають, що працівник може працювати на умовах неповного робочого часу:
підготуйте для нього письмове повідомлення про необхідність встановити неповний робочий час;
ознайомте працівника з повідомленням під підпис
3. Не відповідають вимогам МСЕК, але на підприємстві є інша підходяща робота, яку може виконувати працівник з інвалідністю, запропонуйте йому переведення на цю роботу.
4.Не відповідають вимогам МСЕК, неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення, звільніть працівника з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.

Особам з інвалідністю I і II груп надають щорічну основну відпустку тривалістю 30 к. дн.Особам з інвалідністю за їх бажанням надають в обов’язковому порядку відпустку без збереження заробітної плати: особам з інвалідністю І та ІІ груп — тривалістю до 60 к. дн. щорічно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!