Заголовок тимчасово відсутній
Так, на підставі рішення атестаційної комісії та заяви працівника директор зможе наказом перевести працівника на вищу посаду.
Осіб, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можна, як виняток, залишити на займаній посаді або призначити на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Зальних положень ДКХП.
Загальні підстави та порядок атестації працівників визначає Закон України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text. Наразі будь-яке підприємство має право проводити атестацію.
Якщо необхідно позапланово атестувати працівника, що не має відповідної кваліфікації, щоб вирішити питання переведення на вищу посаду, керівник може видати наказ про проведення такої атестації. У Положенні про атестацію працівників можна передбачити таку можливість. Атестаційна комісія ухвалює рішення про відповідність виконуваній роботі працівника згідно ч. 1 ст. 13 Закону № 4312 та рекомендує або не рекомендує перевести його на посаду інженера.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування стажу державної служби: умови для надбавки за вислугу років
Стаж роботи тимчасового виконувача обов'язків директора: питання правомірності надбавки
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні сумісника
Переведення працівника з керівної посади на фахівця: нюанси
Коректність назви посади фахівця-аналітика в ІТ-компанії
Вирішення розбіжностей у військовому обліку при зміні адреси

Чи потрібен графік зовнішнього звіряння з ТЦК
Проблеми з призначенням директора без укладання трудового договору
Є відповідь АІ
Порушення при призначенні директора без трудового договору: вирішення питання
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Чи згорають дні відпустки для донорів крові при відсутності заяви
Відпустка: як правильно вказати період у наказі
Перевірка надання щорічних відпусток: терміни та відповідні органи
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ


