Заголовок тимчасово відсутній
При прийнятті на роботу особа надала копію посвідчення постраждалого від Чорнобильської катастрофи 3 категорії старого зразка. Тобто воно не замінене (не перерєєстроване) відповідно до Постанови Кабміну (термін проведення заміни був визначений – до 01.01.2022 р.).
Чи має право цей працівник на пільги, які визначені законодавством для осіб постраждалих від Чорнобильської катастрофи 3 категорії? Чи був термін заміни посвідчень подовжено? А можливо і старого зразка посвідчення є ще дійсними?
Дякую.
Посвідчення потерпілих від Чорнобильської категорії 3 на сьогодні дійсні, заміни не потребують.
Посвідчення учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС у 1986-1990 роках категорії 2 та 3, посвідчення потерпілих (евакуйованих та переселених із забрудненої зони) від Чорнобильської катастрофи категорії 2 та 3, посвідчення дружин померлих громадян, а також посвідчення дітей, потерпілих від Чорнобильської катастрофи, на сьогодні є дійсними та не потребують заміни згідно постанови Кабінету Міністрів України від 11.07.2018 № 551 «Деякі питання видачі посвідчень особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та іншим категоріям громадян https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/551-2018-п#Text.
Щодо пільг, так має право.
Пільги у сфері праці працівникам-чорнобильцям надають на підставі Закону України від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі - Закон № 796) та Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон № 1105).
Серед пільг:
Допомога з тимчасової непрацездатності в розмірі 100% середньої зарплати (доходу) незалежно від страхового стажу, згідно п. 1 ст. 22 Закону № 796.
Відпустка по вагітності і пологах тривалістю 180 календарних днів (90 - до пологів, 90 - після), згідно п. 10 ч. 1 ст. 30 Закону № 796 та абз. 2 ч. 1 ст. 25 Закону № 1105.
При переведенні у зв’язку зі станом здоров’я на нижчеоплачувану роботу - виплата різниці між попереднім заробітком і заробітком на новій роботі до встановлення інвалідності або одужання, але не більше року, згідно п. 1 ст. 22 Закону № 796 - учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 3 категорії.
Відпустка до 14 робочих (16 календарних) днів без збереження зарплати щороку одному з батьків, які мають неповнолітніх дітей і проживають на територіях зон радіоактивного забруднення, п. 3 ст. 22 Закону № 796.
При звільненні зап. 1 ст. 40 КЗпП, переважне право на залишення на роботі; допомога в розмірі трикратної середньомісячної зарплати; збереження за бажанням посадового окладу, тарифної ставки (окладу) на новому місці роботи, але не більше року, згідно п. 1 ст. 22 Закону № 796 - учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 3 категорії.
Про інші соціальні пільги наведено в статті 22 Закону № 796, докладніше - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n276.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна бронювати сумісників за новими правилами військового обліку
Медогляд учня ПТУ та укладення трудового договору: нюанси
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Оформлення виконання обов'язків під час військової служби працівника
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Закриття журналу обліку перевірок стану військового обліку
Закінчився журнал обліку перевірок стану військового обліку.
Треба його коректно закрити.
Підскажіть, будь ласка, які записи та де треба зробити. Хто має ці записи робити…
Є відповідь АІ
Чи необхідно повідомляти ТЦК про прийняття працівника
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Коригування зайво оплаченої відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних для працівника на півставки: алгоритм дій
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Як правильно заповнити повідомлення про звільнення працівника
Чи можливо самостійно визначати режим роботи дистанційно та в офісі
Непорозуміння щодо подання додатка 4 до ТЦК при переїзді
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Послідовність дій для звільнення декретниць при закритті ТОВ
Така ситуація: ТОВ закривається і потрібно звільнити дикретчиць після того як у них закіничться відпустка по догляду.
Підкажіть, будь-ласка, чітку послідовність та дії які необхідно зробити для цього…
Є відповідь АІ


