Заголовок тимчасово відсутній

Працює працівник 30 год на тижд по 5 год17:00-22:00(пон–п’ят)та08:00-13:00(суб).Згідно норми тривалості роб часу на2023,у липні норма для нього складає 126 год, кіл-ть роб днів-26.Проте, якщо рахувати по 5 год кожен робочий день у липні, буде 130 год,що є перероботкою.Якщо ставити в останню суботу 1 год роботи, щоб відповідало загальній нормі у 126 год,то буде зміна умов труд договору.Як бути?Потрібна його заява про те що він не проти змінити умови договору на липень (з однією суботою в1 год.раб часу) і зробити наказ?В умовах війни можу не попереджувати за 2 міс.,а як бути після війни, кожен такий раз за 2 міс попереджати?І як бути у випадку якщо він не буде допрацьовувати до норми в місяці?