Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавці розраховують норматив, керуючись Інструкцією № 286. Фонд та ПФУ при розрахунку нормативу використовують інформацію з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Роботодавці до середньооблікової штатної чисельності працівників зараховують працівників:
• які тривалий час перебувають у відпустці без збереження заробітної плати (п. 2.5.7 Інструкції № 286);
• які проходять військову службу (п. 2.5.2 Інструкції № 286);
• з якими роботодавець призупинив дію трудового договору (п. 2.5.7 Інструкції № 286).
Таким працівникам роботодавець не виплачує заробітну плату і відповідно не сплачує за них страхові внески. Застрахована особа — фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачують чи сплачували у встановленому законом порядку єдиний внесок (п. 3 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI). Відповідно РЗО таких працівники не рахує, як застрахованих осіб, і відповідно ПФУ їх не враховує для інформації Фонду. В цьому і маємо невідповідність між розрахунками роботодавця і Фонду.
Тому як діяти в цій ситуації, рішення приймає роботодавець. У випадку, якщо ПФУ та Фонд не врахує такого працівника до нормативу і надішле адміністративно-господарські санкції, доведеться їх оскаржувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання: невідповідності у військовому обліку та термінах
Нарахування зарплати заброньованому працівнику: критичність документів у липні
Є відповідь АІ
Алгоритм обробки трудових книжок: накази та зразки документів
Коригування добових для працівника через затримку на кордоні
Коли враховувати інвалідність працівника для квоти 4%
Вопроси щодо працевлаштування працівника при звільненні з іншого місця
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
Ознайомлення працівників зі змінами до порядку військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право одинока мати на компенсацію за відпустку
Є відповідь АІ
Обмеження для працевлаштування постійного доглядача: важливі нюанси
Відсутність військового обліку: чи загрожує скасування критичності підприємства
Права працівників за договором ЦПХ на висотні роботи
Є відповідь АІ
Автоматична відстрочка військового обліку для інваліда 3 групи
Врахування квоти для сумісників на критичних підприємствах: питання
Правила заповнення графи 18 у списках військового обліку
Правила військового обліку для нових працівників у 2024 році
Військовий облік: сумісники та бронювання на підприємствах
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу особи з інвалідністю: пільги та умови праці
Вирішення ситуації з тимчасовим працівником після ДТП та лікарняного
Є відповідь АІ
Чи вважається відстрочка за навчання квотою для бронювання
Підкажіть, будь ласка, у зв'язку з останніми змінами, щодо бронювання і сумісників, чи вважається квотою особа, у якої діюча відстрочка по п.1 ч.3 ст.23 (у зв'язку з навчанням в аспірантурі)…


