Заголовок тимчасово відсутній

Працівниці можна оголосити догану, однак звільнити її за порушення трудової дисципліни не можна.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням, згідно ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018.

Для оформлення дисциплінарного стягнення у вигляді догани, спочатку зафіксуйте запізнення працівниці. Факт вчинення дисциплінарного проступку має бути належним чином зафіксований за допомогою акта, довідки, доповідної записки, протоколу уповноваженого органу тощо.

Для прикладу зразок доповідної - https://kadroland.com/documents/3621-dopovidna-zapiska-pro-nevikonannya-sluzbovix-obovyazkiv-pracivnikom.

До оголошення догани роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855. Оскільки це — пряма вимога законодавства, то вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти:

усно в присутності свідків, про що складається акт;

письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця.

Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті.

Рішення роботодавця про обрання догани як заходу дисциплінарного стягнення має бути оформлено у вигляді наказу про накладання дисциплінарного стягнення. Зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/3194-nakaz-pro-nakladannya-disciplinarnogo-styagnennya-u-viglyadi-dogani.

Догану оголошують у наказі, із яким працівника ознайомлюють під підпис згідно ч. 4 ст. 149 КЗпП. Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/297-nakaz-pro-ogolosennya-dogani

Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується (повідомляється) працівнику під підпис у триденний строк (п. 31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань від 20.07.1984 № 213).

Раді допомогти, звертайтесь ще!