Заголовок тимчасово відсутній

Встановіть ненормований робочий день у письмовому трудовому договорі з директором, це не переведення.

Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу. Його встановлюють для певної категорії працівників, якщо неможливо нормувати час трудового процесу (п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 № 7). За потреби зазначена категорія працівників періодично працює понад нормальну тривалість робочого часу. Цю роботу не вважають надурочною.

Якщо на підприємстві не укладали колективний договір, у письмовому трудовому договорі з директором зазначають про ненормований робочий день та тривалість відпустки. Якщо ненормований робочий день директору встановлюють не під час укладання трудового договору, а згодом, готують додаткову угоду до письмового трудового договору.

Якщо при прийнятті на роботу з директором уклали усний трудовий договір, а через деякий час установлюють ненормований робочий день, оформлюють письмовий трудовий договір поточною датою, рішення для директора приймають власники. Максимальна тривалість відпустки за ненормований день — 7 к. д., мінімальна — 1 к. д. Конкретну тривалість за кожною посадою чи роботою визначають у колективному договорі або письмовому трудовому договорі

Режим ненормованого робочого дня означає, що для своєчасного виконання трудових обов’язків працівник періодично працює понад норму робочого часу. Роботодавець не веде облік часу, скільки працівник відпрацював понад норму. Компенсація за такий режим роботи — відпустка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!