Заголовок тимчасово відсутній

НІ, не маєте права приймати на роботу мобілізованого працівника, бо це є порушенням законодавства про працю і про військовий облік

При укладенні трудового договору працівник зобов’язаний також подати військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 , він потрібен для підприємтсва, яке веде персональний військовий облік. На роботу приймають, беруть на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів тих громадян, які перебувають на військовому обліку в районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Громадян України, яких призвали чи прийняли на військову службу, виключають з військового обліку у відповідних ТЦК: військовозобов’язаних та резервістів СБУ — у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, військовозобов’язаних та резервістів Служби зовнішньої розвідки України — у відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України (ч. 6 ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700

Таким чином, оскільки мобілізовані працівники виключені з військового обліку, але залишаються військовозобов'язаними, Ви не можете прийняти їх на роботу – адже це можна зробити лише після їх взяття на військовий облік