Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. КЗпП не дає визначення поняття робочого часу. Проте воно вкрай необхідне для встановлення часу початку роботи та її закінчення, періодів, які входять до складу робочого часу, для нормування праці, обліку робочого часу та його оплати, для однозначного його застосування при розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій в організації, а також в інших випадках.у Конвенції Міжнародної організації праці «Про робочий час у торгівлі та установах» 1930 року № 30: робочий час — це проміжок часу, протягом якого працівник перебуває у розпорядженні роботодавця. Це поняття не охоплює години відпочинку, коли наймана особа не перебуває в розпорядженні роботодавця. За роз’ясненням Управління Держпраці у Черкаській обл. від 24.03.2022 р роботодавцям слід вжити такі заходи, зокрема, працівникам, які виконують роботу у межах адміністративної будівлі підприємства чи установи, організувати і провести, у тому числі, в онлайн режимі, позаплановий інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі аварії та/або оголошення повітряної тривоги. Тобто це питання охорони праці. Потрібно розробити план дій для працівників на час такої тривоги та ознайомити їх з ним. Відтак, на мою думку можна період, коли працівники у робочий час перебувають в укриттях під час повітрянної тривоги, можуть виконувати свою роботу, такий період можна віднести до робочого, і в табелю буде протабельовано як звичайний робочий час (код "Р").
Проте, якщо дійсно немає можливості виконувати роботу, роботодавець може оголосити простій не з вини працівника, який буде опалчуватись в розмірі не менше 2/3 окладу.Зверніть увагу! Роботодавець не може примусити працівників виконувати роботу під час повітряної тривоги, якщо такі дії становитимуть явну небезпеку здоров’ю працівника. Таке правило випливає з норм ст. 153 КЗпП. Ба більше, вказана норма надає працівникові право відмовитися від виконання дорученої роботи у разі небезпеки для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.
Відповідно вимога продовжувати роботу без переміщення до безпечних умов (наприклад, укриття) є незаконною та працівник має право відмовитися її виконувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!