Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки йдеться про зміни до ПВТР, варто ознайомити зі змінами всіх працівників.

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Окрім того, Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається ПВТР (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n826 ).

Отже, внесіть зміни в ПВТР і ознайомте зі змінами працівників хоча б за день до їх запровадження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!