Заголовок тимчасово відсутній
Відмітку про ознайомлення розміщуйте нижче реквізиту «Підпис» або «Віза документа».
Щодо віз, ними оформляють внутрішнє погодження документів, якщо це передбачено інструкцією з діловодства. Коли готуєте проєкт документа, надрукуйте найменування посади, на наступному рядку через 1,5 міжрядкових інтервали — власне ім’я, ПРІЗВИЩЕ. Залиште місце для підпису та дати, які особа, що візує, проставить власноруч. Від рядка з підписом, власним ім’ям, прізвищем до рядка дати залишайте 1,5 міжрядкових інтервали.
Хто має завізувати документ, визначає його виконавець (укладач), зважаючи на зміст документа та відповідно до інструкції з діловодства юридичної особи. Документ можуть візувати кілька посадових осіб. Якщо особа, що має завізувати документ, не має зауважень чи пропозицій, писати про це не треба. Достатньо стандартної візи.
І відмітку про ознайомлення і візи оформляйте згідно ДСТУ 4163:2020.
Розташовуйте відмітки про ознайомлення на лицьовому боці останнього аркуша документа, а якщо місця там недостатньо, — на зворотному боці останнього аркуша. Якщо місця в наказі не достатньо, то аркуш ознайомлення можна підготувати і для наказу і окремо для положення, це окремий бланк для відміток про ознайомлення з документом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…


