Заголовок тимчасово відсутній
У магазині працює 2 продавця. Робочий час закладу з 8-00 до 20-00 без перерви та вихідних.
1. Чи можливо вказати у трудовому договорі орієнтовний час (наприклад з 12-00 до 13-00) протягом якого працівники мають змогу прийняти їжу знаходячись на робочому місці при цьому загальний час обіду складатиме 1 годину. Працівник на власний розсуд вибере час перерви у вказаний період видячі із завантаженості? 2. Якщо цей час вони проводитимуть на робочому місці приймаючи їжу чи включати його у загальну тривалість робочого часу за день?
3. Чи можливо ставновити робочі зміни працівникам у такому режимі: 2 дні робочих з 8-00 до 20-00, два дні вихідних?
1. Час початку і закінчення обідньої перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420. Згідно зі статтею 139 КЗпП працівники зобов’язані дотримуватись трудової дисципліни.
Тому в ПВТР потрібно визначати години перерви, а працівники будуть використовувати час обідньої перерви на свій розсуд, така перерва не входить до робочого часу.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу, тоді години перерви в ПВТР можна не вказувати, або зазначити декілька діапазонів часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Якщо перерва протягом робочого часу, то її слід ураховувати як робочий час. Пропишіть умови в ПВТР та в трудових договорах працівників.
2. Щодо змін, то так такі зміни можуть бути, головне щоб було дотримано норм міжзмінного відпочинку, мінімум 12 годин, та щотижневого відпочинку, на час воєнного стану дозволено скорочений міжтижневий відпочинок тривалістю 24 години на тиждень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Документи для виїзду керівника комунального підприємства за кордон
Оплата лікарняних при тривалих захворюваннях: що робити далі
Чи потрібно вказувати склад сім'ї в особистій картці працівника
Чи може компанія працевлаштувати студента на повний день
Оптимальний час для подання відомостей про прийняття працівника
Перенесення реквізитів повідомлень до ТЦК: що потрібно знати
Обов'язковість заяви про згоду на обробку персональних даних працівника
Як правильно розрахувати лікарняні виплати за страховим стажем
Оцифрування трудових книжок: процедура розподілу після підтвердження ПФУ
Зразок копії наказу про звільнення: де ставити штамп
Чи має право працівниця на збільшену відпустку при інвалідності
