Заголовок тимчасово відсутній

Ні, законодавством такого не передбачено.

Суміщення встановлюють на тому самому підприємстві за згодою працівника, протягом встановленої законодавчо тривалості робочого дня, якщо це не призводить до погіршення виконання обов’язків за основною посадою. Суміщення це не виконання обов’язків тимчасового відсутнього працівника, коли такі обов’язки можна прописати в посадовій (робочій) інструкції і тоді доплата не потрібна. Судова практика є, коли у посадових інструкціях працівників було зазначено про виконання додаткової роботи за суміщенням. Тому роботодавець вважав, що роботи були обумовлені трудовим договором, входили до трудових обов’язків і доплату можна не встановлювати. ВСУ у постанові від 24.10.2019 у справі № 824/238/19-а визнав доводи роботодавця необґрунтованими.

Тому за суміщення обов’язково проводять доплату згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Суміщення посади ґрунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі підприємства, але залишається вакантною, отже за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!