Доброго ранку. Чи правомірно буде надати працівниці соціальну відпустку як одинокій матері за 2023 рік авансом…

Добрий день. Маю питання з приводу трудового договора з нефіксованим робочим часом. Якщо є працівник, з яким укладено звичайний трудовий договір. Його хочуть перевести на трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Для цього його необхідго звільнити і прийняти за новим…

Подання даних в ДПА про прийняття працівника подають зараз за який час до його вихоу на роботу ? (мінімум за 1 добу, чи можна день у день)…

До якого часу в продовж робочого дня, можна подавати дані в ДПА про прийняття працівника (за допомогою сервісу "FREDO" )…

Які дії кадровика,якщо змінюється юр.особа…

Доброго дня. У зв'язку з відсутністю підтерджуючих документів про те, що працівники знаходяться у відпустках по догляду за дитиною до 3-х або 6-ти років, підприємство призупинило з ними трудові відносини. Після відновлення бази даних стало відомо про таких працівників. Чи…

Відповідь на питання незрозуміла та розкрита. Тому давайте ще раз :)
Наш інженер з ОП та ПБ (він же ж - начальник відділу ОП та ПБ в одній шт. од.) призваний до лав ЗСУ. Як бути в ситуації, коли компанія приймає нових працівників, а інженер з охорони праці та ПБ увільнений…

Вітаю,звільнили працівника. Прошу нагадати що ми подаємо до пенсійного фонду у певному форматі(файл..). Заходила на сайт,нічого не виявила.допоможіть розібратись.Дякую…

Працівник був прийнятий на посаду медсестри пізніше через 2 роки після того як був складений колективний договір, тому не було внесено додаткових календарних днів по штату медсестри. Тепер працівник требує додаткових календарних днів. Підкажіть як мені правильно поступити…

Працівник вийшов на роботу після періоду відсутності з незясовних причин та надав пояснення (через воєнний стан). Чи потрібно розпорядження керівника про дозвіл приступити до роботи…

Як прийняти на роботу (подати повідомлення в податкову)?, якщо працівник на даний час без паспорту. Він з довідкою про вилучення паспорту у зв'язку з заміною на ID картку…

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, чи має підприємець при прийнятті працівника на роботу оплачувати йому попередній медогляд? Періодичні медогляди ФОП проводить кожного року і оплачує. Але при прийнятті відмовляється компенсувати витрати на медогляд працівнику чи це правомірно…

Доброго дня, на вебінарі казали, що буде, шаблон листа ознайомлення при прийому на роботу в світі Закону 2352(9 пунктів). Буду вдячна, якщо є шаблон, алеж не можу знайти…

Доброго дня! Не зовсім зрозуміла,як бути з е-лікарняний з вагітності та пологів, якщо співробітниця знаходиться в Польщі,працює дистанційно, то його їй відкриють там, а як він потрапить до нашого ПФУ? Як мені їй оформити відпустку по пологом та зробити звіт в 3му кварталі.Якщо…

Працівниця була відсутня на роботі 2 місяці, табелювалася - НЗ. 01серпня 22 р. вона надіслала пояснення про причини відсутності з 01.06.22 по 31.07.22 через воєнний стан та додада заяву про відпустку за свій рахунок за угодою сторін з 01.08.22. Керівник досі (вже 12.08.22) на…

Працівниця при надії, на обліку в Україні не перебуває, до початку війни виїхала закордон. Порадьте будь ласка, як працівнику отримати лікарняний в Україні перебуваючи закордоном і не стоючи на обліку в України можна оформити лікаряний листок…

Чи можемо посаду головний інженер перейменувати на Заступник директора - головний інженер? Чи коректна це назва посади? Чи потрібно у такому випадку подавати повідомлення у податкову? Адже, за посадовою інструк. він виконує функції директору у разі відпустки, відрядження і т.і…

Добрий день!Ми прийняли працівника на посаду завідувач господарства, у нього немає підлеглих, всі роботи- ремонти, косіння трави, упорядкування складу, ремонт меблів він виконує самостійно, чи можна його залишити на цій посаді з такими функціональними обов'язками.Якщо ні, на яку…

Доброго дня!
працівник ТРО у складі ЗСУ захворів, йому відкрили електронний лікарняний.
Такий лікаряний роботодавець бачить у кабінеті. Чи повинен роботодавець розраховувати лікарняний і якщо ні як правильно зазначити у протоколі відмову у розрахунку?
дякую…

Наказ на обмін кадровими документами через засоби телекомікаційного зв'язку відсутній , керівник дав розпорядження звільняти на підставі заяв надісланих через вайбер/телеграм і т.п.. Чи правомірно це ? Які наслідки таких дій при відсутності наказу?. дякую…