Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АН
Анастасія
12.07.2022 | 13:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно зараз розрахувати коефіцієнт для розрахунку к-ть днів відпустки за певний період, якщо на ТОВ з ініціативи роботодавця Призупинення було з 01.04 по 30.06? Раніше було 365-11 (святкові за КЗпП)=354, потім 24*354=0,0677966. Тепер як правильно розрах коеф, наприклад…
OK
Oksana
12.07.2022 | 13:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Скажіть будь ласка, працівник просить , щоб йому виплатили компенсацію за невикористані відпустки попередніх періодів (він продовжує працювати). Чи можна зараз виплачувати компенсацію? чи є обмеження по кількості днів? і чи він може , після нарахування компенсації…
ЯН
Яна
12.07.2022 | 13:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Питання наступне. Призупинено дію наказу щодо надбавак на підприємстві. Необхідно. Одному працівнику відновити надбавку.Як написати у наказі? Внести зміни до наказу/зі змінами/ поновивши дію п.3 цього наказу та виклавши його у наступній редакції…
ІБ
Ірина Братунь
12.07.2022 | 13:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, якщо директор і засновник в одній особі воює на передовій в ЗСУ, а підприємство розпочало свою роботу, бухгалтер не оформила увільнення директора, немає ні наказу на тимчасове виконання обов'язків директора ні довіреності від директора на вчинення певних дій…

Вікторія
12.07.2022 | 13:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.Особа має статус ВПО, хочемо працевлаштувати на основне місце роботи.З попереднього основного місця роботи не мала можливості звільнитись територія окупована.Як працевлаштувати таку особу на основне місце роботи не наразивши підприємство на штрафи? Як особі можна…
ДР
Рабченюк Дмитро Олександрович
12.07.2022 | 12:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як поступити якщо пропустив один номер наказу про звільнення працівника, та під тим самим номером наказу прийняв нового працівника на роботу та подав повідомлення про прийняття на роботу. Чи можливо це якось виправити…
ОО
Остапюк Ольга Петрівна
12.07.2022 | 12:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Співробітник працює в компанії з 11.05.2021 р. Щорічна основна за період роботи з 11.05.2021 р. по 10.05.2022 р. - 24 дні.
Співробітник приніс довідку про інвалідність 05.05.2022 р.
Питання: плюс 6 днів відпустки додається в період щорічної основної, чи…
Співробітник приніс довідку про інвалідність 05.05.2022 р.
Питання: плюс 6 днів відпустки додається в період щорічної основної, чи…
ІЖ
Желіховська Ірина
12.07.2022 | 12:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. З працівником з 24.03.22 призупинена дія трудового договору. З 03.06.22 він підписав контракт як доброволець ТРО. Дізнались про це випадково сьогодні. Питання: 1. Чи зберігаємо йому середній заробіток з 03.06.22 по 30.06.22? 2. Якщо він буде звільнятись сьогодні…
ОО
Остапюк Ольга Петрівна
12.07.2022 | 12:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Зі співробітником було призупинення трудового договору за період з 24.03.2022 - 17.04.2022 включно. За попередній період співробітник використав відпустку:
17.05.2021 р. по 16.05.2022 р. - 24 дні використано у довоєнний час
17.05.2022 р. по 16.05.2023 р…
17.05.2021 р. по 16.05.2022 р. - 24 дні використано у довоєнний час
17.05.2022 р. по 16.05.2023 р…
АН
Анастасія
12.07.2022 | 12:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо з 01.04 по 30.06 працівники були на призупиненні (ініціатива роботодавця) та за цей період у графіку відпусток у цих працівників стояли дні відпусток. Чи мала фірма надавати їм Повідомлення про надання відпустки, на період відпустки за графіком поновлювати дію ТД та…
ІІ
Ільящук Ілона Олександрівна
12.07.2022 | 12:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу особу, що приїхала із зони бойових дій за трудовим договором? Якщо так, то цей договір повинен бути в письмовій формі? На даний момент в неї є основне місце роботи по місцю прописки. Дякую…


