Добрий день! Скажіть, будь ласка, чи враховується внутрішній сумісник в середньооблікову кількість штатних працівників як додаткова одиниця? І чи враховуються години, відпрацьовані за внутрішнім сумісництвом, до відпрацьованих штатними працівниками в 1 ПВ…

доброго дня. подскажите, как правильно оформить документы когда работника мобилизовали…

Доброго дня!
Зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати з приводу карантину з 01.03.2022 без кінцевої дати.
потрібна інструкція до форми наказу про відпустки П-3, або розяснення на які види відпусток вона підходить…

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, новостворений ФОП наймає працівників. При прийомі на роботу він повинен ознайомити їх з правилами ВТР, які затверджуються на зборах трудового колективу. Але трудового колективу ще не має. Він тільки починає сформовуватись. Який алгоритм дій в…

Доброго дня.
Працівник був відсутній на роботі під час бойових дій з поважних причин. 01.06 він приступив до роботи, наказ я не видавала ніякий, просто почала табелювати. Вчора цей працівник написав пояснення щодо його відсутності до 31.05 і прохання причину відсутності…

Працівник працює на посаді завідуючого відділенням за сумісництвом та лікарем акушером-гінекологом за основним місцем роботи. Потрібно "об'єднати " дві посади-завідувач-лікар акушер-гінеколог. Як правильно це зробити : звільнити з завідуючого ( тому що це сумісництво) та…

Добрий день, чи можу я звільнити працівника, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, без її переривання…

Добрий день! Підскажіть будь-ласка, працівник був відсутній на роботі у період дії військового стану без заяви. В понеділок вийшов на роботу, надав пояснення, відсутність була з поважних причин. Як правильно оформити наказ, що працівник приступив до роботи…

Доброго дня. Плануємо розширити обов'язки працівника. Посада "сташий касир" -основна, а посада "начальник" - суміщувана.Обов"язки будуть виконуватись у межах основного робочого часу.Чи може бути створена посада " Старший касир з обов'язками начальника ",чи потрібно видати наказ…

Доброго дня. Працівниця відсутня на роботі з першого дня війни. Наче виїхала за кордон. Зв'язку з нею нема. Табелюємо НЗ. Чи можна її звільнити з роботи…

Доброго дня! Можна будь ласка зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати під час воєного стану в Україні з 01.05.2022 без кінечної дати виходу на роботу…

Доброго дня! Працівник працює на дикретній посаді в коледжі. Працівник завагітніла- чи маєм право звільнити вагітного працівника, чи повині надати вільне робоче місце…

Доброго дня. Питання: чи можна знищувати, склавши акт про знищення, документи кадрового діловодства тимчасового зберігання (табеля обліку робочого часу, графіки виходу на роботу, попередження про надання щорічної оплачуваної основної відпустки, заяви про її надання, накази про…

Доброго дня.Чи обов'язково подавати повідомлення про прийняття на роботу/ укладення гіг-контракту, якщо укладаємо з фізичною особою договір на надання консультаційних послуг (ЦПХ)? Яка передбачена відповідальність за не подання такого повідомлення…

Доброго дня! Підскажіть чи буде помилкою занесення даних до трудової книжки терміну призупинення дії трудового договору…

Доброго дня! Скажіть будь ласка, чи потрібно робити запис у картку П- 2 про відпусту без збереження зарплати…

На підприємстві оголошено простій. Скільки годин роботи проставляти в табелі обліку робочого часу? Які відмітки робити у вихідні дні, що припадають на час простою…

Вітаю! Скажіть будь ласка, якщо звільняється сьогодні батько, який має двох дітей, але старшій дитині 15 років стало у березні 2021року, закон про соц.відпустку прийняли у червні 2021 року. То батько має право на компенсацію цієї відпустки чи ні…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, колективний лист від працівників керівнику не реєструється, як вихідний лист від підприємства? Правильно буде, щоб цей лист було підписано всіма працівниками чи їх представником…

Добрый день. Может ли предприятие рассчитывать на 6500 грн. компенсации за трудоустройство ВПО, если это был договор ГПХ? Спасибо…