Доброго дня, чи можна укласти трудовий договір із працівником , в трудовій книжці якого відсутній запис про звільнення…

Доброго дня, можливо зменьшити заробітну плату працівнику з 18000,00 до 6500,00 на час воєного стану? як це зробить і які потрібні документи? Дяку…

Доброго дня. Як вести військовий облік на підприємстві? Які журнали потрібно вести…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка. Підприємство оформило відпустки без збереження заробітної плати до кінця або скасування діїї воєнного стану деяким працівникам, в тому числі тим, хто зараз за кордоном.То треба буде їх переписувати згідно новому трудовому закону? Це доповнення…

як при звільненні співробітника рахується невикористана відпустка…

30.06.2022 р. працівник написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати терміном 31 день 01-31 липня 2022. Про що був виданий наказ.
01.07.2022 він написав заяву про надання йому щорічної відпустки з 8.07.22.
Чи потрібно скасовувати наказ про відпустку без…

Доброго дня! На підприємстві оголошений простій та дистанційна робота, на даний час працівників необхідно вивести з простою та з дистанційної роботи для виконання робіт. Підкажіть будь ласка, чи правильно буде оформити це одним наказом чи окремими…

Доброго дня. Працівниця йде у відпустку основну щорічну з 08 по 31 липня, а потім з 01 по 10 серпня соціальн.додат. відпустку (одна за другою відпустка 34 дні). Як розрахувати відпускні: Брати період липень 2022 - червень 2022р. в обох відпустках чи для соціальної --- період вже…

Чи потрібно у заяві на карантину відпустку зазначати пункти закону і номера постанов КМУ як підставу , чи достатньо їх наказати у наказі…

Уточните пож, могут ли уволить с ООО без уведомления работника во время военного положения?
Также, могут ли работодатели отправить сотрудника в отпуск за свой счет во время военного положения без уведомления сотрудника и без заявления сотрудника на такой отпуск…

Працівник має відпустку тільки за поточний робочий рік 24 + 4 додаткових за колдоговором. У червні він взяв частину щорічної основної відпустки (10 к.дн. ). Тепер у липні просить надати останні 14 к.дн. відпустки. Як правильно написати у заяві і наказі - надати невикористану…

Доброго дня!
Чи можливо перевести працівника на погодинну оплату праці ,не за ініціативою власника,а по заяві працівника…

Хто має затверджувати новий штатний розпис: засновник чи директор…

Доброго дня. Підкажіть ТК звільн.працівника вже була передана та оцифрована ПФУ. Коли я додаю запис про звільнення, вибираю у кол.Подія: "інф.повід.з датою"? Та тільки стор.ТК, де внесено запис про звільн.? Порядковий номер я вказала номер свого запису в ТК? Чи все вірно? Але…

Добрий день .Як в табелі обліку робочого часу відобразити роботу у вихідний день( згідно наказу , згода від працівника є)?Дякую…

Скажіть, будь ласка, якщо в медичному приватному підприємстві працює працівник на 0,25 як сумісник лікарем-гінекологом і суміщає 0,25 лікаря УЗД, то як правильно її оформити ще на зав.жіночої консультації, як сумісника чи можна зробити ще одне суміщення на 0,25…

Доброго дня! Чи можливо суміщати посади генерального директора та директора медичного для приватного медичного закладу? І як це правильно оформити, як суміщення чи як внутрішні сумісництво…

Доброго дня! При прийомі на роботу людина повідомила, що є особою з інвалідністю, але відповідний документ досі не надав з'явилися сумніви, чи є він інвалідом взагалі. Які дії підприємства у цьому випадку та як перевірити, чи дійсно у працівника є цей статус в електронних…

Працівник під час проходження періодичної медкомісії отримав зауваження по здоров’ю не сумісні зі своєю посадою. Робоче місце має атестацію по шкідливості, фактор пил, оформлена виплата доплати за шкідливість та додаткова відпустка, в минулому році працівник пройшов медкомісію…

Доброго дня! Чи можливо перевести працівника на в.о. директора, а його посаду вивести з штатного розпису? чи потрібно звільнити і наступним наказом прийняти…