
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Ольга
23.06.2022 | 12:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, скажіть будь-ласка, чи можливе подання "початкового" повідомлення про прийняття працівника на роботу кілька разів на день (чи лише 1 раз).Заздалегідь вдячна…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
24.06.2022 | 13:38
НА
Наталія
23.06.2022 | 12:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як прийняти переміщену особу, якщо вона не звільнена із попередньої роботи. Місце роботи знаходиться в зоні бойових дій…

Людмила Смердова, консультант
експерт
23.06.2022 | 21:57
ОЛ
Олена
23.06.2022 | 12:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Фахівець з впровадження BI аналітики, як посада звучить в 1С…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 16:20
СВ
Світлана
23.06.2022 | 12:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Таке питання: начальник відділу кадрів знаходиться у щорічній відпустці.На її місце на період відпустки прийняли працівника, і в цей же період змінили посадову інструкцію начальника відділу кадрів. Чи має право керівник змінити посадову інструкцію працівника який…

Анастасія, консультант
експерт
24.06.2022 | 12:34
ТА
Тая
23.06.2022 | 12:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Сталась прикра ситуація- працівник закордоном, поверататись не збирається, звільнятись не збирається. Тепер накопичується щорічна основна відпустка, а в нашій компанії це не добре. Чи можна вийти з цієї ситуації? Адже заяву ми писали з таким текстом: Прошу надати…

Анастасія, консультант
експерт
24.06.2022 | 12:34
НИ
Некращук Инга Михайлівна
23.06.2022 | 12:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Інсп. відд кадрів працює за осн. місцем роботи на 1,0став та за внутр. сум-вом на 0,5 ст. фахівцем з цивільного захисту на період відсутності основного працівника, відпустка без збереж. з/ пл. на період дії воєнного стану. Чи маємо ми право, перевести інсп. відд. кадрів на 1,0…

Анастасія, консультант
експерт
24.06.2022 | 12:34
ІВ
Іванна
23.06.2022 | 11:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка як правильно внести запис в Трудову книжку про зміну посади "головного лікаря" на "директор". Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
24.06.2022 | 15:46
МА
Марина
23.06.2022 | 10:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна встановити строк випробування під час прийому на роботу електрикам, сантехнікам (робітникам) терміном 3 місяці…

Людмила Смердова, консультант
експерт
23.06.2022 | 21:50
БУ
Бухгалтер
22.06.2022 | 19:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи буде помилкою якщо в повідомленні на прийняття вказали номер наказу 007К, а в звіті з ЄСВ 007…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 12:44
ВІ
Вікторія
22.06.2022 | 19:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З 01 березня змінили сторожам графік роботи з 13 годинної зміни на 24годинну. Доба через дві. Як це оформити? Оплата праці велась і до цього за підсумованим обліком за змінним графіком. Це був вимушений крок, у зв'язку з воєнним станом, вони не проти і згодні написати відповідні…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 12:44
ЭР
Эрика Анатольевна
22.06.2022 | 19:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если в приказе на командировку сотрудников коммерческой организации не указаны должность сотрудника, а фамилия указана с инициалами, например Иванов В.В. является ли это ошбикой и предусмотрен ли за это штраф…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 12:44
IN
incognito
22.06.2022 | 19:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Подскажите пожалуйста, при увольнении входит ли в расчет количеста дней компенсации за неиспользованный отпуск месяцы, когда сотрудник был в отпуске за свой счет…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 12:44
ЭР
Эрика Анатольевна
22.06.2022 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка, яка інформація має бути у наказі про призначення Голови правління банку про вступ на посаду…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 12:43
ОП
Поліщук Оксана Василівна
22.06.2022 | 19:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації: планується ліквідація (або скорочення) установи, а працівник відсутній на роботі по не з'ясованій причині з початку дії воєнного стану. Який алгоритм дій кадровика…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 13:10
ОЛ
Ольга
22.06.2022 | 19:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
на ТОВ всі працівники у відпустці без збереж з/п . Директор в тому числі. В заяві (в шапці) писати Директору від Директора? в Наказі теж так само…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 13:10
БУ
Бухгалтер
22.06.2022 | 19:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
(До питання з відсутніми наказами) Якщо я зроблю наказ поточною датою на директора (власника підприємства) то також можу бути відповідальність в разі перевірки…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 16:20
ІД
Дяченко Ірина Павлівна
22.06.2022 | 19:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Під час створення наказу було допущено опечатку в числі періоду складання сесії. "... відпустку з 25 травня по 12 червня 2022 року на період складання сесії ... терміном 20 календарних днів". Замість "12" потрібно "13". Прошу підскажіть, як можна виправити цю ситуацію…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 13:10
ЧН
Чуприна Наталія Геннадіївна
22.06.2022 | 18:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо основна відпустка була надана працівнику з 28.03.2022 наказом від 22.03.2022 терміном на 30 календарних днів. Треба було роботи якісь перерахування (на 24 кал. дні) та роботи зміни до наказу…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 12:43
ОЛ
Олександра
22.06.2022 | 18:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо працівник працює в ОМС має щорічну відпустку 30 календарних та додаткову за вислуги років 15 днів і загальна тривалість невикористаної відпустки 121 день , обчислити виплати за невикористані…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 12:42
РІ
Ревуцька Ірина Богданівна
22.06.2022 | 18:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Ви можете розшифрувати статуси про поданні ЕТК? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
23.06.2022 | 12:43



