Доброго дня. Чи можливо подивитись на зразок наказу по простою 2/3 окладу та приклади нарахувань та виплат зарплати з розрахунку 6550 грн. ЕСВ знаю що з мінімалки нараховується…

Доброго дня, працівник не виходить на роботу з 24.02.2022 року, писати заяву на відпустку чи звільнення не хоче, можливість виконувати роботу є, що робити роботодавцю…

Добрий день. Цікавить питання. Працюю в первинній допомозі, до війни в організації заброньованих не було, досвіду по цьому питанню немає, як здійснюється бронювання в даний час…

Добрий день)Це підприємство ТОВ , з лютого 2022 року я почала везти військовий облік (до мене вела інша людина) і помітила , що у працівника не має зовсім війського квитка , і ні коли не було. А цей працівник працює в нас вже рік . Мої дії…

Добрый день. Как правильно сформулировать причину в заявлении за свой счет работникам? Можно ссылаться на военное положение…

Слава Україні! Що робити якщо за службовцем запідозрили корупційні діяння,але на даний час він знаходиться у відпусці…

Добрий день. Щорічна відпустка з 20.04.22 по 25.04.22 буде 5 к.днів чи 6 к.дн. враховуючи Трудовий закон…

Директор підприємства викликаний по телефону до військкомату 22.03.,надислав по телефону мобілізаційне розпорядження. повітки йому не надали. а потім прийслав запис у військовому квитку про те,що 24.03 призваний по мобілізації з посиланням на наказ командира частини. як зробити…

Доброго дня Якщо скласти наказ про зупинення дії трудового договору, то заробітна плата нараховується , чі працівники без оплати? Треба складати наказ на кожного працівника? Якщо є наказ про зупинення а виникла потрібність викликати працівника на роботу,що робити.? Викликати а…

Вітаю. Основна діяльність в установі припинена (Київ). Працівник зараз перебуває в простої. Але є необхідність, щоб він декілька разів на тиждень (за можливістю) виходив на роботу для виконання обов'язків. Яким наказом це можна зробити? За його посадовими - дистанційна…

Чи є підставою для визнання 8 березня робочим днем ч. 6 ст. 6 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"? Якщо в ч. 1 та ч. 2 ст. 6 цього ж ЗУ вказано норму тривалості робочого часу не може перевищувати 60 (скорочена - 50) годин на тиждень, а в…

Ваше повідомлення:
Доброго дня! Скажіть, оскільки набув чинності ЗУ "Про організацію трудового законодавства в умовах воєнного стану" і не застосовуються норми ст.71-73 (святкові і неробочі дні, чи продовжувати щорічну відпустку працівнику, якщо вона припадає на святковий…

Доброго дня! Чи правомірним буде надання працівниці відпустки у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів , в період дії воєнного стану. Та як рахувати дні такої відпустки , у період воєнного стану ( враховувати святкові дні)? Дякую…

Добрый вечер, в связи с военным положением на предприятии был объявлен простой, работник (бухгалтер) выехала за границу. На данный момент возникла необходимость в выходе на работу, она вернуться не имеет возможности. Можно ли принять по совместительству другого работника на её…

Доброго дня!
Відповідно до виробничого календаря на 2022 рік у квітні норма тривалості робочого часу 160 годин. Якщо 24.05.22 буде робочим днем, тоді норма тривалості робочого часу збільшується до 168 годин. Це понаднормові години? Треба робити наказ про наднормові години…

де можно знайти зразок наказу про зупинення дії трудового договору…

працівник з 01.03.2022 р. не виходить на роботу заяву не написав дозвонитись не має можливості але 22.03.2022 р. висвітивля лікарніний лист з 21.03.2022 р. по 29.03.2022 р. що робити кадровику і як бути з лікарняним листом…

Доброго дня.
Якщо працівника у квітні відправлю у осн відпустку на 24 к.д., у травні на 24 к.д. чи буде в даному випадку порушення…

Доброго дня! Як правильно вносяться пропущені записи про трудову діяльність працівника до трудової книжки (за минулі роки)…

Доброго дня! На даний час введено комендатські години, але на сільськогосподарських роботах техніка працює і у вечірні години. Як оформити дозвіл(пропуск) на роботу працівникам у полі в вечірні години (якщо уже настав комендатський час)? Дякую…