Так, вірно.

Оскільки йдеться про новий випадок непрацездатності, то і другий лікарняний перші п’ять днів за рахунок роботодавця, а далі — ПФУ.

Так, потрібно попереджати працівника про переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством до запровадження таких умов.

Ні, якщо він здав один раз кров, фіксувати це в лікарняному не потрібно, оскільки він не має права на пільги в оплаті лікарняних.

Так, працівник може працювати на умовах повної зайнятості і на основному місці роботи і за сумісництвом. Однак, режим роботи не повинен співпадати.

Так, можна. Законодавство про працю не забороняє направити працівника у нове відрядження в день, коли він повернувся з попереднього.

Десь протягом 2-х днів.

Виходячи з норм п. 9 Порядку 76, так, можете.

Ні, не продовжиться.

Так, можна.

Такі ж самі, як і у стандартних випадках.