Доброго дня
На вакансію диспетчер розглядаємо кандидата з інвалідністю. В ІПР кандидата в розділі Трудова реабілітація в пункті" пристосування та створення робочих місць з урахуванням безпеки, особливості інваліда" вказано - за фахом із скороченим обсягом робіт. В ІПР на…

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, 1) як буде називатись посада на комерційному підприємстві, яку анонсували як "керівник із закупівель зернових культур"? 2) Який буде код КП…

Доброго дня.Чи правомірно з працівниками переукласти договір з безстрокового на строковий…

Доброго дня. З працівником укладено строковий трудовий договір. Чи є обов`язковим подання до ДПС повідомлення про прийняття даного працівника на роботу? Чи зараховується даний працівник до штату підприємства? Чи потрібно вводити нову штатну одиницю?
Дякую…

Якщо ПОП затверджено зборами тр. колективу чи має бути ще гриф директора (про уведення і дію чи ще щось)…

ДОбрий день. Я зараз відправляю до ПФУ скани трудових книжок робітників. Як зрозуміти чи де побачити в ПФУ, що робітник відправив скан своєї трудової книжки до ПФУ, особливо ті робітники, трудові книжки яких не зберігаються у відділі кадрів Дякую…

Працівник лікарні деякий час не виходив на звьязок, її табелювали як відсутню на роботі з нез'ясованої причини. Потім вона вийшла на зв'явзок і передала заяву на відпустку без збереження з/п. Як бути з днями відсутності? Ніяких документів вона не надає, пояснення відсутності…

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, наказ про затвердження штатного розпису має видаватися обов'язково? Чи можливо на підприємстві розробити порядок затвердження штатного розпису, де буде передбачено його затвердження підписами керівників у шапці штатного розпису без додаткового…

Якщо підібрати посаду менеджер з фінансового лізингу, кредитуванням та страхування ( код 1462) працівнику, який займається страхування, кредитуванням та лізингом автомобілів, чи не буде ця посада підібрана з порушенням? Адже в ній поєднано посади менеджер з лізингу, менеджер з…

Доброго дня! Працівниця відсутня на роботі з травня 2022р. без повідомлення причини і оформлення відпустки. Будемо її звільняти. Компенсацію за місяці відсутності за період з травня 2022 р. їй не нараховувати…

Добрий день, чи може підприємство перейти на 4 денний робочий тиждень (32 год.)…

Які документи треба оформити щодо уповноваженого з питань охорони праці? Чи проводиться якась доплата за ці функції…

Доброго дня. Співробітник написав заяву про звільнення "за угодою сторін". Але передумав і наступного дня вийшов на роботу. Я правильно розумію, що заява - скасовується і працівник працює далі як нічого не писав? А так як йому було виплачено компенсаційю відпустки то відлік днів…

Які рішення загальних зборів (конференції) трудового колективу треба оформити протягом першого року діяльності юр.особи? Чи відрізняється перелік для ФОП, у чому…

Ст. 13 ЗУ від 01.07.2022 N2352-IX , що роботодавець повинен за 10 к.д. до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи, але вимогами статті непередбачено саму форму повідомлення працівника.Яким саме чином роботодавець повинен…

Підкажіть будь ласка, якщо педагогічний працівник був у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін більше 15 днів у місяці, то чи враховується цей період до педагогічного стажу…

у нас замість профспілки - Уповноважений тр. колективу. Він може виконувати функції уповноваженого з питань охорони праці? Якими норамами це регулюється…

Доброго ранку, підкажіть будь ласка , чи переноситься додаткова відпустка за роботу у шідливих умовах, наприклад тракторист-машиніст щорічна основна з 26.12 а після неї за шкідливі умови за 2022. Дякую…

Вітаю.Питання відмітки в табелі Призупинення трудового договору. З початку війни ставимо у табелях ІВ - семінар за березень. Прошу вказати,якщо пропустила зміни у обліку робочого часу.Дякую…

Добрий день, підкажіть будь ласка, накази про затвердження штатного розпису і самі штатні розписи відносяться до наказів з основної діяльності? І протягом року до цього штатного розпису вносяться зміни кожного кварталу. Чи краще їх віднести до наказів з кадрових питань тривалого…