Доброго дня. Заява на звільнення повинна бути написана працівников ВИКЛЮЧНО "від руки" чи допустимо розрукована та підписана? теж саме заява про відпустку…

Добрый день! Работник заключил Контракт добровольца территориальной обороны. На него был оформлен Приказ "Про увільнення від роботи у зв’язку із виконанням обов’язків добровольця територіальної оборони". Сейчас он не привлекается к выполнению функций и имеет возможность выходить…

Добрий день!
Підкажіть будь ласка, при звільненні у зв'язку з переведенням п. 5 ст. 36, компенсація переводиться на інше підприємство. Чи вже зміни до Закону вступили в силу, що при звільненні за цією статтею потрібно тільки виплачувати компенсацію за невикористану…

Добрий день. з 28.02 на підприємстві запроваджено дистанційну роботу до кінця воєнного стану. Чи можуть працівники при необхідності виходити на роботу? Чи достатньо такої фрази в наказі "Працівники, зазначені у пункті 1, у разі виникнення необхідності та за умови, що це не…

Добрий день, підкажіть будь-ласка, директор знаходиться у відпустці її тимчасово замінює заступник, в наказах пишемо заступника як т.в.о. директора чи писати його посаду? Згідно яких документів (якщо можна ссилку на документ)…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка. чи потрібно включати 24 серпня до кількості днів відпустки, якщо роботодавець видав наказ про те що 24 вихідний день…

Доброго дня. Надайте, будь ласка, консультацію. Працівник оформлений за строковим трудовим договором. Термін строку трудового договору закінчується 1.09.2022 року. Але на даний час працівник мобілізований. Чи маю я право його звільнити у зв'язку із строком закінчення трудового…

Надайте консультацію, якщо наприклад місто з 01.09.2022 стає окупованим, чи можна 31.08.2022 звільнити працівників без їх заяв…

Добрий день, на який мінімальний термін можна укладати цивльно-правові угоди…

Доброго дня! Моє запитання на тему відрядження.
У працівника є письмовий трудовий договір з записом що "він може працювати з любої країни "
Компанія наша розташована в м. Одеса
Питання: Чи можемо ми направляти його у відрядження наприклад з Польщі до Республіки…

За яких підстав можна звільнити жінку, яка має малолітню дитину,якій 6 років, якщо для жінки немає роботи після виходу з декретної відпустки і перевести немає куди…

Доброго дня.Працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років виходить з декретної відпустки, але для неї уже немає роботи. За якими підставами ми можемо звільнити такого працівника,які є обмеження щодо звільнення жінки, у якої є малолітня дитина? Дякую…

Добрий день! Допоможіть ,будь ласка). Працівниця знаходиться за кордоном, їй надано відпустку без збереження на час карантину до 31.08.2022 р.. Чи можливо їй і надалі надати карантинну відпустку до 31.12.22 р.. Якщо так ,то це буде нова відпустка ,чи буде продовження наданої…

Доброго ранку! На підприємстві співробітниця пішла у декрет по лікарняному. Адміністрація вирішила надати окремо мат.допомогу. Питання, в якому розмірі можемо надати? Як відобразити в 1ДФ? І скільки разів? Дякую…

Доброго дня! Чи необхідно вносити зміни до трудового договору працівників які прийняті до внесення змін до ст.29 КЗпП ? Дякую…

Працівнику оформлено основну щорічну відпустку в період з 15.08.2022 року строком на 14 к.д. Дата Наказу - 08.08.2022. Вихід працівника на роботу мав бути - 30.08.2022 року, але 17.08.2022 року - подовжено термін дії воєнного стану, отже тепер працівник, що оформив відпустку з…

Працівник(ПОМС)у 2021р. використав щор.основну відпустку у кількості 14 к.днів за період з 22.01.21 по 21.01.22 з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Залишок за цей період -16 к. днів. У 2022 р. працівник хоче піти у щ.відпустку також з виплатою матеріальної допомоги…

З ким можно укладати Контракт? Є законодавчо встановлений перелік посад і тільки з ними можна укладати, з іншими буде порушенням? Заздалегідь дякую…

Людина перебуває у декретній відпустці до 3х років, але хоче працевлаштуватись на інше підприємство за сумісництвом. Чи можна людину приймати таку людина за сумісництвом чи краще по ЦПД…

Чи може працівник працювати день через день по 12 годин (обід на робочому місці) в мирний час, якщо введено підсумований облік роб. часу? Чи можна так будувати графік, адже в такому випадку працівник відпрацює 48 годин, а в наступному тижні 36 годин.. Облвковий період місяць…